快来看，杰克科室轮岗新进展

       从去年的高层轮岗，到如今的科室人员到生产锻炼实践，以及未来生产员工到科室来轮岗，这些不同形式的轮岗，都将成为杰克人才培养的发展趋势，更是杰克培养复合型人才的重大战略决策。杰克将建立和完善轮岗的相关评价体系，为轮岗人员的职业生涯发展和薪酬福利提供保障。

       那么，首批轮岗轮值的家人们都怎么样了？

       跟随小编一起到金工车间现场看看吧！

       近日，11位研发工装部的家人们前往包缝金工车间进行轮岗实践，受到了金工车间家人们的热烈欢迎。

       研发中心工装部先后对公司的金工生产线进行改造，由第一代的手抱式加工，到第二代的手推式加工，再到第三代的自动化加工，不但大大提高了生产效率，人均产能也翻了几番,有效解决了劳动密集型企业的劳动力和用工问题。

       在金工家人们的眼里：工装部的“大力加盟”，不仅可以保质保量的完成生产任务，还能为车间提高生产效率“出谋划策”。

       ▲王吉平：负责专用设备操作及问题处理

       ▲林青：自动钻攻中心问题处理及该区域的质量监控

       ▲苏少杰：钻床操作，把控重点工位质量及问题反馈

       动员会上，北斗说道：