缝机行业实施人才培养工程

       2015年11月，由中国缝制机械协会举办的年度行业大会在广州召开。作为行业大会的重要组成部分，中缝协在九届五次理事扩大会议上发布了《中国缝制机械强国发展战略》。《强国战略》以中国制造2025为纲领，将创新驱动作为缝机强国的核心，加速推进产业结构优化和行业经营模式的转型升级，创建一批拥有自主知识产权和市场影响力的行业知名品牌，培育一批具有核心技术竞争力的龙头企业和特色中小企业群，实现我国由缝制机械制造大国向强国的转变。

       人才培养工程作为缝制机械行业强国发展五大重点战略工程之一，占据了重要的位置。由于行业人力资源整体素质偏低，专业人才匮乏，制造、装配、标准、工艺、维修、服务以及企业管理运营等各方面均存在专业人才不足现象，高水平科技研发人才和高素质的技术创新带头人更是严重缺乏，行业转型升级和跨越发展的任务艰巨而紧迫。

       近年来，中缝协持续导入和整合资源，开展各类专业人才培训，初步建立了面向新时期发展需求的行业人才培养的长效机制。那么，人才培养工程目前已有了哪些实际性进展和后续效果呢？为此，中国缝制机械协会秘书长陈戟接受了本刊的采访，就中缝协人才培养计划进行了详细的解读。

       多年来，行业人才队伍失衡问题明显，人才依旧是行业发展比较薄弱的一个环节。目前，中缝协在人才培养上主要针对三种类型的人才：技能人才、科技人才和管理人才。

       首先，以技能大赛为平台，提升技能人才整体水平。一直以来，一线操作工机电结合的知识和技能方面有所欠缺，通过技能大赛进行技能比武，强迫引导一线维修工学习先进知识、钻研技能，推广普及特种机型的维修使用，适应新时期的需求。2016~2017赛季的“中捷杯”全国维修职业技能大赛已有2000余人参加了赛前培训，800～1000人参赛，而技能大赛经过八年时间，已有上万人次参加了赛前培训，其中有三四千人通过大赛获得了职业资格证书，提升了维修工队伍的素质，达到了以赛代练的目的和应有的效果。

       中缝协主张建立从学徒工、中级技能人才到高级技能人才的梯次人才结构，据不完全统计，目前行业内从事维修工作的大约有14万人，而其中有职业资格证书的只有5000～6000人，距离国家10～20%“持证上岗”的要求还距离很远，这说明技能人才培养还有很大的发展空间。

       其次，针对科技人才的行业青年科技人才培训计划已于2016年正式启动。从行业科研一线从业人员中分批选拔和培养优秀青年科技人才，通过基础理论学习、专业交流、课题研究等进行专业培养和能力拓展，提高行业科技人才队伍的综合素质。该计划目前召集了来自行业二十余家企业的37名技术骨干为学员，中缝协按每人3万元培训费的预算，计划为这些学员提供5～6次、每次2～3天关于机械、电控、服装工艺、装配加工制造、机械设计理论等全覆盖的培训。该系列培训已经分别在北京理工大学、常熟理工学院和台州举办过，6月初，行业青年科技人才培训走进西安标准，专家为学员们讲授了缝纫机产品测试技术与方法，缝制机械结构设计及优化等方面的理论内容，并参观了标准公司。

       众所周知，缝制机械属于特殊行业，一个骨干技术人才的培养不仅需要时间，更需要精力和金钱，基础原理的缺失、技术薄弱是非常普遍的问题。老牌国有企业虽有人才培养规划和意识，但行业发展太快，科研骨干转岗、转商、退休，造成了资深老专家的稀有，新人又一时接不上；民营企业求效益，采取招新人、挖人才的方法，但技术人才毕竟是有限的，再加上现在对技术人才的要求越来越高，既要熟知基础理论，又要了解服装工艺，还要对运用信息化手段进行数据模型分析等高科技知识有概念，这样的“专家”就更少了。

       所以，中缝协针对科技人才的培训计划，希望骨干技术人员进行全方位、定点的提升，利用行业公共资源，请老师、传知识，全面强化他们在各方面的理论及实践能力，更希望随着科研人员基础理论提高，各企业能优化设计细节，再根据自身定位进行创新。

       最后，2017年，中缝协正式实施中国轻工业行业领军人才培养计划。今年5月，中国轻工业联合会会同中国缝制机械协会、中国皮革协会、中国家具协会，在京举办中国轻工业领军人才2017年高级研修班正式开班。

       研修班由轻工业人才交流培训中心、中国缝制机械协会共同承办，首批主要的学员来自缝制机械行业的二十余家企业，共计38名。培训旨在培养优秀企业家和企业高级经营管理人员具有宏观思维、战略眼光，能判断风险、把握机遇，善于决策、把握大局，更是一次提升能力、拓展资源、提升管理技能和市场拓展能力的好机会。

       研修班请来国家部委的专家传授国家战略规划，使学员们对宏观政策有进一步的了解；有中国工业设计协会等顶尖资深专家为学员传授知识和技能，为学员们在管理和产品创新上打开思路；有“好孩子”等终端用户及“商飞”、中关村创业企业等其他行业的优秀企业介绍经验、提出需求，更好地为缝机行业发展调整思路。研修班预计今年一共举办四场，来自各企业的经营人才、技术总监能互相进行多次的内部交流，不管是零部件、整机企业还是经销商，都能在交流中获得合作互补的机会。更重要的是，研修班将利用轻工资源，逐步邀请来自皮革、家具行业的企业参加，促进上下游的交流与合作，为我国轻工行业的发展贡献力量。

       适应新时期发展需求，培养挖掘行业人才，不管是技能人才、科技人才还是管理人才，三者并重。据了解，技术人才和领军人才的培养计划，是在行业发展基金会立的项目，两者分别已经投入了上百万元和六七十万元。通过协会带动，带头促进人才培养，以三个重点的人才培养计划为抓手，希望通过一两个点，以点带面，这也是近几年协会的重点工作之一。

       协会认为，人才培养需要系统化、集中化，这主要依靠企业自身的规划。比如有几家骨干企业在人才培养和员工的技能提升上都有很大投入，希望其他企业都能学习，转变理念，在行动上更加积极。