长园和鹰教您积极应对节后员工流失

       招工难、员工流失率高，这是大部分服装厂老板都在头疼的事情。订单多了，员工觉得太苦太累；订单少了，员工工资低，难以留住员工。尤其是在春节前后，服装厂的一线员工流失率普遍增高。那么服装厂应该怎么做才能巩固现有一线员工基础呢 ？

       其实服装厂一线操作工离职的原因大致有这三种，第一种觉得工资不高，对于这类型员工，老板应该采用更规范的工资计算标准，满足员工的期待值；第二种是员工想要更多的发展机会，对于这种类型的员工，服装厂应该从培训发展角度出发，重视员工的要求，安排老师傅对他们进行技术培训，不断提高其工作技能，这样员工的工作效率也会提高。

      还有一部分一线操作工因为工作环境脏、乱、差等问题而不愿从事服装加工行业。众所周知，在自动化设备还没有普及之前，工厂的环境很糟糕，而且运作效率低。随着经济的日益发展和人民生活水平的提高，服装工厂的一线操作员对于工作环境也有了更高的要求，这也迫使老板们重视这个问题。为员工提供舒适一点的工作环境，让他们更安心的工作，可能更有利于留住员工。





裁剪机HY-HC系列全新升级


裁剪机HY-S系列全新升级


智能吊挂产品全新升级

       目前，长园和鹰根据市场和客户需求，对产品进行了全面升级。新产品的上市，将给客户带来更高的工作效率，大大降低了设备的运行噪音，且产品具有集尘功能，能够有效提升服装加工厂的工作环境，将更有利于帮助工厂真正做好5S管理！