【青春笔记】陈鹏：看得见的未来让我甘心留下
- 编者按：
高质量发展必定离不开高素质人才，如何搭建高素质人才队伍是杰克当下及未来的重要任务，而大学生培养又是杰克完善高素质人才队伍的重要途径之一。
过去，杰克花了很多精力在大学生的招聘上，但大学生的留用率并不理想，尤其是生产系统的大学生。在高素质人才越来越重要的急迫阶段，杰克不断反思、总结过去存在的问题，及时调整政策、措施，以最大的努力让杰克成为有利于大学生成长进步、有利于大学生创新发展、有益于大学生工作生活的大美之地。
自去年以来，更为明确的职业发展规划、更为有效的一对一师徒制等都在发挥积极的作用，各部门政委深入了解大学生的工作生活动态，各部门负责人加强与他们的业务交流沟通等，都给大学生们带去了信心。当然，大学生的成才之路不是一蹴而就的，需要公司的长期投入和培养，更需要大学生的定力和耐力。
从今天开始，我们陆续和大家分享一些优秀大学生在杰克的青春笔记，看看他们是如何调整心态，如何适应企业，如何快速成长的，为今后大学生的留用和成长提供一些有益的启示与借鉴。
他现在下陈平缝生产技术推进部，主要负责部门工作报告、工资考核汇总、创新汇总、安全生产和车间现场检查等日常工作，有时也跟着厂长杜亚军学习一些精益推进方面的知识。
他抓住一切学习的机会，从每一次新的岗位中汲取经验和养分，主动向同事请教一切与生产、技术有关的知识，希望自己能够快速成长起来，早日独挡一面。
看得见的未来和暖心的细节，使他甘愿留下
刚到杰克工作时，陈鹏坦言，现实的工作和他毕业时的想象有比较大的差距，他也有过迷茫，有过失落，甚至有过离开的念头，他说，“那时心还没有静下来，虽然公司告诉我们了职业规划，但实际在车间干活时，会接收到一些负面的信息，对公司的规划产生怀疑。“
“春节放假期间，我也想过离开，十年寒窗，最终却在车间干体力活，这么辛苦，甚至比不过那些小学没毕业的老员工，是不是值得？读书的意义在哪里？”陈鹏说，自己最终选择留下，有几方面的综合影响。
陈鹏是陕西汉中人，在西安读的大学，当时一个人从一千多里外的西安飞到台州，正碰上瓢泼大雨，飞机在空中盘旋了半个多小时，才降落机场，人生地不熟的他，内心充满沮丧与惶恐。然而，刚一下飞机，杰克接机的人就联系了他，将他接到了设在台州学院的军训基地，而且准备好了被褥等一切生活用品，顿时就让他有了家的温暖感觉。
这是陈鹏第一次被公司感动。
第二次被公司感动，是在疫情期间。
“因为疫情影响，2月份只上了几天班，但公司发的几乎是全额工资。网上看到很多企业资金困难倒闭，员工失业，公司和他们形成了强烈的对比。”陈鹏充满着感激，“而且，公司还派大巴将我们从汉中接回来。这让我很感动，感觉公司真的对我们很重视。”
陈鹏说，他本来是打算回公司后做个交接，准备离开的，但是因为公司的这些举措，让他非常感动，“人总要懂得感恩，公司对我这么好，我不能就这么走了，我开始相信公司对我们大学生的规划是真的。”
而让陈鹏更加坚定相信公司的大学生职业发展规划，选择留下的另一个原因，是在他从老家回来后，杜亚军和他的一次面谈。
“回到公司没几天，阿杜找了我，问我是喜欢在车间还是到生产技术部来。”陈鹏说。
阿杜和陈鹏推心置腹地谈了很久，从陈鹏的性格、做事的方式和具备的优势进行了多方面的分析探讨，指出了车间管理和生产技术两条不同职业通道的发展方向，并把最终的选择权交给陈鹏。
陈鹏根本没有想到，原来以为要两三年后才能实现的职业通道选择机会，忽然就降临了。这更坚定了他留下的决心。
所有的艰苦磨炼，都是最好的财富
机会是给有准备的人的。
在选择进生产技术推进部之前，陈鹏已经在车间锻炼了半年多，经历了线上工艺学习、流动代工、管理带线学习等不同阶段的磨炼，学到了很多东西。
“别人都是一道工序学两三天就到下一道工序，我的师傅和他们不一样，要求我每道工序学一个星期，把这一道工序的知识完全吃透才去下一道工序学习，这样的好处就是我对每道工序的装配方法和工艺要求记忆非常深刻，理解了为什么要这么装，而不是那么装。”陈鹏对带他的师傅方超很认同，觉得他的方法对自己今后的工作帮助很大。
由于刚到车间，作为一个新手，哪怕对工艺等产品理论知识有了较深刻的了解，但实际操作中，陈鹏还是经常出错。
在线上工艺学习阶段，装电机转子的时候，师傅特地告诫陈鹏要小心，容易刮伤手，但陈鹏没有特别在意，最终还是刮掉了一块皮，以疼痛换来了一次经验和教训。
又比如，倒送料轴中套敲反、回油孔位置敲偏等问题，也经常会发生。
“幸好，师傅对我很用心，出了错误，他也不骂我，而是很细心地教我应该怎么做，要注意哪些细节。即使如此，我也付出了很多学费，才慢慢适应了这段学习的日子。”陈鹏说。
在三个月里，陈鹏每周学习一道工序，并将每道工序的工艺要求和自互检要求抄下来，一有空就去记，去背，最后通过相应的考试。三个月后，陈鹏对缝纫机的性能以及装配工艺有了初步的了解。
“最难熬的是流动代工阶段，很多小伙伴就是在这个阶段放弃，然后离开。”陈鹏想起流动代工的那段日子，很是感慨。
前三个月的线上学习，大学生们虽然对工艺有了一定的了解，也学会了装配的基础技能，但依然只是局限于“会装”，想要跟上生产线的节奏，对他们来说是一个巨大的考验。
陈鹏在刚开始代工挑线杆、连杆、试车的时候，由于技术不够熟练，速度不够快，经常出现压机，导致流水线无法按正常水平生产。
但是，陈鹏骨子里有一股不服输的倔劲，虽然身边的小伙伴因为各种原因在这个时候放弃而离开，但他却不肯以一个失败者的身份一走了之。为了不影响生产任务，陈鹏下班后会以最快的速度吃好饭，然后就回到线上继续干，以比别人更多的时间来弥补经验和速度的不足。
经过一段时间的艰苦磨炼，陈鹏的装配水平越来越高，慢慢地能勉强跟上生产线的节奏。
“在不断的犯错和改进中，我的装配速度和能力都有所提升，除此之外，这个阶段也学会了在装配过程中发现质量问题，并懂得如何去修、去处理。虽然这个阶段最难熬，但却学到了最实用的技能。”陈鹏回忆道。
熟悉了装配工艺，又经过线上实践的磨炼之后，陈鹏进入了管理带线学习阶段。这个阶段，体力活相对轻松一些，但与人打交道却多了起来，对整条线的统筹考虑也进入了日常的工作范围。
陈鹏每天跟着组长学习线上的日常管理事务，包括早会、开票、工单查询、看板、组长品标、关键质控点的检查、修理返修机、装配过程问题分析、员工考核计算、月底领物资和盘点等等。
“没有学习管理之前，根本没想到一个组长要管这么多东西，现在我才知道，当一个组长也没有想象中那么简单。班组是公司的最小单元，只有班组管理好了，公司才能更健康发展。”陈鹏深有感触。
经过一年的学习和磨炼，更在犯错和改进中持续成长，如今的陈鹏，已经逐渐适应了车间的工作。不管是心态还是能力，与一年前大学刚毕业时相比，都发生了巨大的蜕变，如今的他，对自己是有信心的，对公司也是有信心的，对未来更是充满期待。
