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9月28日下午，杰克科技2025秋季校园招聘浙江大学专场宣讲会在浙大紫金港校区举办，公司副总裁、总政委茉莉，人力资源管理部副总经理吴敏辉，中央研究院院长杨志军，海蜂仓储总经理舒勤业及产品军团、智能吊挂和服装软件产品族核心专家组成的豪华阵容，与100多名浙大应届博士、硕士和本科生面对面交流。

宣讲会现场收到简历近100份，当场面试60多人，Offer20多人，现场直接签约2人，取得了超预期的成果。


茉莉指出，杰克是全球缝制设备行业的隐形冠军，在中国、德国、意大利等拥有全球14大研发中心，是传统行业里的科技创新型企业，在持续做大做强第一、第二增长曲线的同时，投入大量资源打造人形机器人等第三增长曲线，未来发展空间非常巨大。

杰克导向战功文化，实行全面激励“3+3”，薪酬和激励全面向敢打仗、能打胜仗的奋斗者倾斜，并为新大学生提供良好的发展平台和发展通道，帮助大学生快速成长，实现价值提升。

随后，杰克专家团和浙大学子进行了现场互动：

问：“如果我开始选了机器人，后面觉得做机器人不合适，能不能转到其他岗位？”

答：“杰克非常鼓励优秀人才进行轮岗，不仅是研发内部轮岗，还可以跨领域轮岗，鼓励优秀人才去销售，去海外，在轮岗中快速成长。”


问：“我刚才看到杰克成长业务是数字化，因为我本身是偏向数字化专业，就想问一下杰克数字化做到什么程度了？”

答：“杰克数字化有两个层面，首先是杰克内部的数字化建设，我们集聚区工厂已经被评为浙江省未来工厂，正在向世界级灯塔工厂努力；第二个是面向客户的数字化赋能，我们打造的成套智联解决方案和智能仓储这些，已经在全球顶级大客户落地。”


问：“招聘岗位上有些只招硕士、博士，有些硕士、博士、本科生都招，有些只招本科生，我想问一下，贵公司对硕博和本科生的培养模式是不是有区别？”

答：“培养模式没有本质的区别，硕士、博士可能在项目里承担关键工作的时间会更早一些，但在公司里发展的快慢，最终只看谁的表现更优秀，本科生也可能比硕士晋级更快。”

宣讲会结束后，学生们纷纷选择自己对口的专业投递简历，杰克专家团现场面试，现场给出答复，用专业和高效的作风赢得了浙大学子们的肯定。