宝石GEMSY切刀切偏的调整

以人才领先战略，驱动杰克持续增长，4月7日，公司组织了“精准选人”培训，杰克科技EMT成员邱杨友、谢云娇、郑海涛、阮仁兵，以及各部门负责人参加培训会。特邀德锐咨询董事长李祖滨，合伙人兼项目总监陈媛、林珂佳现场授课。

杰克科技人力资源管理部副总经理吴敏辉主持会议。

  优先投入人才，企业发展事半功倍  

李祖滨带来精彩的“人才领先战略”主题分享，系统阐述人才管理与企业增长之间的密切联系。他表示，一个企业如果能够将有限的资源优先投入到人才上，企业的发展将会事半功倍。人才领先战略包括人才理念领先、人才管理体系领先以及人才领先，当企业能够良将如潮、人才辈出，就能实现业绩增长领先。

聚焦三大核心能力，提升人才筛选精准度

陈媛围绕精准选人的三大核心能力：人才吸引能力、人才定义能力、人才识别能力，通过“讲解+演练”、“讨论+共创”的模式，并引入共识成像法、提问OBER法则、STAR追问技巧等，帮助大家提升人才筛选精准度。

  以高标准打造金牌面试官  

林珂佳分享金牌面试官认证标准。何为金牌面试官？即拥有精准面试的技能、广纳贤才的胸怀、先人后事的境界、雇主品牌的展现，每个人都应努力成为金牌面试官。

  扩大人才喇叭口，培养金牌面试官  

杰克科技轮值CEO邱杨友作总结发言。他表示，我们要像打造爆品一样，去打造我们的人才体系。

我们不仅要有人才的数量，更要有人才的质量。将人才引入的喇叭口放大，并通过精准选人筛选出更优质的人才，提高高质量人才的密度。

建立不同岗位高绩效人才画像的数字模型，将精准选人的方法技巧运用到实际面试过程中。人人都应该成为金牌面试官，吸引全球的优秀人才加入公司。