劳动保障为中捷快速发展保驾护航

　　中捷股份有限公司，一直以来十分注重员工的劳动保障工作。该公司决策层一致认为，企业的发展必须依靠每个员工的共同努力。换句话说，只有每个员工都能为企业的发展出谋献策，贡献自己的聪明才智，企业才可能得到快速发展。那么，如何为员工提供一个发展的平台，创造一个良好的创业环境呢?该公司做出了最好的回答。 　　

　　中捷公司严格按照择优录用、签订劳动合同的招聘流程用工，并根据《劳动法》和玉环县人事劳动局相关规定制订了规范的劳动合同文本。到目前为止，公司与员工全部签订劳动合同。合同签订后，企业与员工严格履行各自的权利和义务。这样，不仅从制度上稳定了员工队伍，而且严格贯彻执行了劳动法规，切实维护和保障了劳动者的合法权益，员工的工作积极性很高o 9年来未出现一起劳动纠纷案，为企业发展奠定了坚实的基础。 公司在创业初期就十分注重规范企业管理，2001年，在同行业中率先建立了现代企业制度，同年被列为浙江省建立现代企业制度重点单位，不久前又被列为全国建立现代企业制度重点单位。

　　为体现企业对员工的关怀，提高员工的福利待遇，每年中秋节、春节等重大节日公司都要向员工发放过节用品。夏季公司会向每位员工发放防暑降温品和夏令药品。为做好车间员工的劳动保护工作，公司定期向员工发放夏、秋季工作服、手套、毛巾、洗衣粉等劳动保护用品。为营造一个良好的工作和生活环境，企业先后投资近亿元建设现代化的，具有良好通风、采光条件的厂房。办公楼全部安装了中央空调，并为每个管理人员配备了计算机。同时还建起了一幢能容纳600人就餐的员工食堂。2000年，公司投资300多万元建造了一幢7层的公寓楼，解决了30多位外来人才和部分中层干部的住房。公司还承诺，大专以上学历人员和中层以上干部在公司工作满8年，送一套面积80平方米左右有产权的住房。最近，企业已着手投资600多万元为30多位中层以上干部每人配备一辆价值20万元左右的轿车。 社会保险工作不仅是上级劳动保障部门的要求，同时也是公司对员工应尽的义务和责任。社保工作开始时，很多员工只看到眼前利益，不理解，不支持。为此，中捷公司多次召开中层干部会议，重点对车间一线员工做工作，讲明参加社保工作的重要性，逐步解决员工的思想误区。到去年底为止。公司800多名员工中，630名正式员工全部参加了社保和雇主责任保险。此外，公司还对外聘专技人和大专以上学历人员投保了失业保险、医疗保险、生育保障。特殊岗位的员工公司还为他们办理了工伤险等险种。

　　一个现代企业的快速发展离不开有企业特色的企业文化。该公司通过近10年的积累，逐步形成了具有中捷特色的企业文化。首先，企业在员工以及人才的引进方面建立了完善的管理制度。每个进中捷公司的员工必须通过笔试和面试，然后进行岗．位培训，内容有公司现状，发展沿革，员工守则，管理制度，中、远期发展目标。真正让每个员工从感性和理性上认识公司、认知公司。同时要求每个员工对自己的人生有一个正确的定位。其次，通过一系列的活动凝聚人心，培养员工的团队精神，充分调动员工的积极性和创造性。为更好地实施“留人工程”，去年下半年以来，公司开展了以“谈心、沟通、培训、培育、考核、择优选用”等为主要内容的“中捷大家庭凝聚力工程”，通过大半年的分步骤、分阶段的实施，达到了凝聚人心，激发员工工作热情的良好效果。同时，为员工的个人发展搭建平台。通过采取不间断的技术比武、演讲、知识竞赛、推优、评先、评优等活动发现、培育、选拔人才，形成员工的归属感的成就感。

　　去年8月，该公司对30多名中层干部全部实行竞争上岗，大大地激发了中层干部的工作热情，同时增强了干部的责任意识和危机感。为培养复合型管理人才，今年以来公司对80多名中层干部和业务骨干进行为期—年的MBA课程的培训。 中捷缝纫机股份有限公司9年的实践证明，劳动保障工作的成功与否直接关系到企业的发展。同时，为企业的可持续发展提供了人力资源保证，这也是企业得以快速发展不竭的原动力。