以新型工业化推动服装产业发展海内外专家各抒己见

　　编者按：由中国服装协会、宁波市人民政府主办的中国服装论坛作为宁波第七届国际时装节的重头戏开场，来自国内外服装行业和信息科技领域的专家以“服装产业新型工业化道路”为主题，在以信息化带动产业发展、服装产业集群发展、企业资源规划、都市型服装产业建设方面进行了深刻阐述，使与会人员深受启发。这里摘录部分观点以飨读者。 　

　 　　以人才职业化推动新型工业化

　　郑永刚(中国服装协会副会长、上海国际时尚联合会常务副会长、杉杉集团总裁) 　实现新型工业化有两个根本的保证：依靠科技进步和提高人员素质。对服装行业而言，人才问题是关键，而人才的职业化是关键中的关键。

　　观点一：当前，优秀企业面临的最重大变革，就是从“抓住机会为中心”的高速发展，转变到以“制度和文化建设为中心”的持续发展。在高速发展阶段，企业面对的市场是产品和品牌的短缺，企业有一项或某一方面领先市场，就能实现高速发展。而在持续发展阶段，企业面对的是过剩和多品牌化的市场，如果有一项不成功，企业就不可能成功。体制需要创新，产品设计要有预见性，生产的管理要有高速度的信息化手段，实现这一切都需要人才的职业化。

　　观点二：只有真正有生命力的企业品牌，才能拥有国际化的产品品牌，而工业化的产品品牌要开拓为企业品牌，关键仍然是人才的职业化。现在全世界的制造业都在向中国转移，蕴涵着新的发展机遇，“中国制造”在国际分工中已经争取到比较有利的地位，正由跨国公司的加工组装基地向制造基地转变。但我们也应该看到，制造一般性产品多，自主发明创新少，本土品牌影响小。“中国制造”需向高端发展，迫切需要一场转变，需要树立“时尚品质”、“自主发明”、“强势品牌” 等市场形象。

　　实现“中国制造”到“中国原创”到“国际化品牌”的转变，需要转变市场等。从服装行业来讲，需要在了解消费者需求的基础上，培育产品的风格，生产高品质、短周期的产品，而风格的形成需要个性，也需要团队合作。

　　观点三：人才跟着环境走，资本跟着人才走。 　　

　　人才竞争在本质上是综合性的大环境的竞争。既要营造人才成“财” 的制度环境和人才的创业环境，也要营造有利于人才成长的人文环境，还要为人才创造良好的生活环境。以“大环境观”集聚人才，以“大培训观”提升人才的职业化素质，以人才的职业化推动服装行业的新型工业化。还有十分重要的一项就是树立“大人才观”，建立起完善的职业化人才培训体系，为人才的职业化提供规范持续的培训。 服装业的职业化人才，不单是指设计型人才、营销型人才、生产型人才，也包括管理人才、基础性研究人才，只有全行业职业化人才的不断涌现，才能为全行业的新型工业化提供最根本的保证。