打造“和县民工”品牌

　　和县乌江千名缝纫工，打工“皮都”浙江海宁，仅一年半时间，首创了“乌江人车间”，打造了“三心”牌劳务，创造了“和县管理模式”。浙江多家媒体予以报道，海宁数家企业争着要人。那么，和县民工缘何如此受欢迎？请看——来自和县的报道。 2月3日，家住和县乌江镇宋桥村的方发英，手里拿着政府印发的《致农户一封信》，匆匆来到该镇职业介绍服务中心，要求报名培训赴海宁打工。中心工作人员庆敏无奈地摇头说，首批500名招工名额已满，请你留下姓名、通讯地址等待下一批。 “两人一台机，实行两班倒。”在乌江职业中学缝纫班培训现场，近30台电动缝纫机不停地工作着，60名民工正在接受岗前培训。“这些人可积极了，抢着上机呢！”该镇服务中心龚义龙笑着说：“厂家现场来考试，合格一个带走一个。” 据介绍，被誉为“皮衣之都”的浙江海宁市，现有2000多家皮衣生产企业，日产皮衣6万件。

　　近年来，由于业务量增大，缝纫工紧缺，不少企业忍痛放弃了一批批出口订单，技工荒成了当地一大难题。和县县委主要负责人获悉后，2002年7月组团赴海宁考察，两地达成协议：海宁向和县敞开招工大门，和县则为海宁输送熟练缝纫工。 起步是艰难的。2002年9月，乌江镇与海宁蒙努集团签订50名工人的劳务合同，当时报名培训仅35人，蒙努集团来人测试全部合格，最后只有34人成行。首批劳务人员经过4个月的劳动，春节返回时，平均每人带回4000多元，月平均净收入1200元。事实是最好的宣传。2003年春，服务中心报名人数急增，先后分批向海宁输送1000多名技工。全国最大的制革企业卡森公司以及蒙努集团、三星公司等数十家企业争着到乌江要人，一时服务中心门口人流如织。 和县在有序输出技术农民的同时，响亮提出打造“和县民工”。品牌口号。

　　针对劳动力市场需求新变化，着力提高民工技能素质，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化。为使企业用工舒心，该县创办了电机缝纫培训基地，对新招的民工进行岗位技能培训，做到输出的民工100％是技能型。同时向民工宣传和普及外出打工常识和《劳动法》知识，使该县外出民工一进企业，既能遵守劳动纪律，又能上岗作业，受到用工企业的欢迎。为使外出民工在打工企业安心，乌江镇成立了职业介绍服务中心，加强与用工单位联系，全面考察用工企业的生产经营、工资兑现情况和民工的生活环境，有选择地向大企业、知名企业、信用度较高、生活环境较好的企业输送。针对外出务工人员很多是农村未婚女青年，家长放心不下的实情，该县在海宁设立劳务输出工作站，生产技术由企业管，生活和劳动纪律则由和县驻海宁负责人管理。目前，该县已形成乡镇组队培训——企业现场测试——专人护送上岗——派员跟踪管理的劳务输出体系，被海宁人称为“和县管理模式”。同时，和县民工在海宁做到“进一个企业，树一方信誉，留一个美名”，充分发挥技术特长，首创了“乌江人车间”。