高效率消化高成本 从一条裤子看中国的竞争力

    新华网浙江频道6月29日电   17年前，中国向美国出口的裤子每条报价平均5美元，这个时候中国制衣工人平均月薪是150元；

    17年后，中国向美国出口的裤子报价还是5美元，但中国制衣工人平均月薪已经涨到850元。

    不仅工资成本增长了4.67倍，对中国出口企业来说，其他成本诸如水费、电费等都涨了。

    成本涨了这么多，中国企业、乃至整个中国经济的竞争力会不会下降？会不会终有一天让我们的收入增长碰到天花板？经济规律并非这么简单。17年前，1万件衣服从接单到交付，要花3个月；17年后已经缩短至1个月。

    劳动效率就像一剂膨胀剂，刺激着企业财富的总额，从而消化企业的劳动力成本。这就构成了一个有趣的大循环，我们拿到了更高的工资，却要想办法消化更高的成本。缩微至一户人家同样如此，如果花得多、赚得更多，生活质量也就更上档次。

    这就是推动企业、乃至整个社会进步的无穷动力。

    杭州汉龙威尔服装有限公司董事长秦国良是个“老外贸”，1987年刚入行时，服装厂工人月均工资顶多只有150元，而如今在下设的服装厂里，大多数工人都能拿到800元以上的月工资了。即使除去物价上涨等因素，服装厂的劳动力成本也上涨了很多。

    在通常印象中，对于劳动密集型产业而言，劳动力成本对企业发展有着决定性的作用。有经济分析师表示了这样的担忧，国内工资逐渐上升，工厂负担增加，劳动力成本优势势必削弱。

    这种担忧被事实击垮：明年1月1日，欧美市场服装配额限制开始大规模取消，浙江的服装企业都在扩大产能，准备席卷欧美市场。

    老秦的服装厂正在厉兵秣马。按纺织服装业的货期规律，今年下半年服装行业将有大动作，尤其是10月以后，因为通常备料需要1个月，生产1.5个月，刚好赶上明年元旦出货。

　　丝绸服装每件30美元降至8.5美元

    近10年来，服装贸易的经历并不平坦。除去即将松绑的配额限制，几乎所有的生产要素都在压缩利润空间，而外商订单的报价却没有伴随国民生产总值的增加而水涨船高。

    于丰曾经是浙江土产畜产进出口集团羽绒科的负责人，他翻出一本私人报价纪录，上面清晰地显示，同一种款式羽绒衣的报价逐年走低，从1996年至2003年，依次递减为26美元、25.5美元、24美元、22美元、20美元、19美元和18美元。最悬殊的是丝绸服装，5年内从每件30美元降至8.5美元。

    在工厂的收支曲线图上，从1990年开始，人员工资一路高走，与外商报价背道而驰。随之而来的是，南美洲和东南亚地区凭借廉价劳动力，开始挑战中国国内服装厂商。

    2001年，中美洲海地一位叫卡佩良的服装商人，计算出海地的劳动力成本比中国低廉，底气十足地断言能够走在中国的前头。当时海地的人均周薪为16美元左右，而浙江工人月工资在80美元左右，而且还在持续上涨。

    与此同时，在3000公里之外的柬埔寨，浙江同益制衣有限公司和一家香港公司已经着手投资设厂。厂方在当地招募工人，开出的月均工资为30美元到40美元，折合人民币不到350元，但是报名的人数远远超出预料。“当地已经有170多家中国公司，主要是经营服装和纺织品业务，大的有一千多人，小的有几十个人。”总经理钟建军说。不仅是劳动力成本，从2002年开始，国内出口服装成本持续攀高，这里有众所周知的原材料上涨因素。一条含棉97%以上的裤子，面料成本上涨了2元，如果辅件中还有金属材质的纽扣和拉链，单件成本又增了0.2元。

    外贸厂商动起了迁徙的念头，投资风向开始转向缅甸、泰国、越南等国家。香港服装巨头利丰有限公司负责销售策划的马克·孔帕尼翁说，如果所有人都涌进中国，工资、电费、运费等成本都会上升，到时候中国的吸引力就会降低。

    但是，3年过去了，看似未卜先知的预测落空了。国内订单里只有少量流向了产业趋同的发展中国家，而大多还是坚守自己的首选地。