“技工荒”破解纺织服装“企业结构”

　　一项调查资料显示，目前工资性收入已成为中国农民增收的第一动力来源。在有些地方，外出务工收入已占农民年收入的2／3。可是，由于经济持续高速增长，中国劳动力的供给和需求之间的确出现了矛盾，尽管矛盾只是暂时的。

　　技工短缺严重影响沿海纺织服装业

　　春节的余庆未尽，厦门的服装生产企业便开始为招工忙碌起来。“以前是老板招工人，现在则是工人招老板了。一位服装厂的老板一脸无奈。

　　厦门市纺织服装同业商会《2004年工作总结暨2005年工作计划》表明，为解决该市服装生产企业劳工不足的问题，该会2004年曾多次组织厦门的服装生产企业到外地招工，但问题依然严峻。去年厦门有的服装生产企业因为缺劳工，开工率仅达20％。

　　现在正是签订外贸合同的旺期，厦门一家服装公司负责招工的人士说，现在厦门纺织服装行业招工难的确成了问题，他们企业的规模需要400人，但现在才80多人。“这次我们计划招200人左右，但估计能招到100人就不错了。我们不仅缺一般操作工人，尤其缺乏技术工人。

　　“照这样下去，签再多的订单也没用。”另一位服装厂的老板看着不能饱满运转的生产流水线愁眉不展。据了解，目前全国许多纺织服装企业都似乎在为“技工荒”发愁。根据中国纺织工业协会掌握的情况，2004年纺织服装业的用工缺口已相当大了。协会有关负责人说，从东部沿海来看，主要缺技工，比较高级的技工，企业提出要和我们行业协会联合起来加强技术培训，这是我们行业抓职工教育和技术训练的一个切入点。

　　据了解，目前纺织服装业确实存在一些职工不稳定因素，主要有两点：首先是沿海地区经济发展迅猛，纺织服装业还保持着原来800元、1000元的工资水平，这已和当前经济状况不相符合。业内人士透露，当产业提升后，工人技术又达到了一定水平，可工资还停留在原来的基础上，那么，你的员工会认为还不如回去干，回去开厂。这是产业转移的现象，劳动密集型的生产，有一部分可以转移，不一定非要到沿海打工。另外，就是社会责任的问题。你这个地方已经人均三四千美元，可农民工一年还是1000元，这和中央农村政策不符，农民收入也需相应提高。当前还有这样一种情况，有的人原来卖地，现在不用卖地了，有的人还愿意回去当农民，广东就有这个现象，我不当市民了，当市民没什么好处，还是给我一块土地，这种现象也是社会协调发展的一个积极的结果。产业提升必然带来劳动成本的提高，这一切应该是相适应的。