上海：服装业紧缺设计师

    目前各行各业都在大规模招兵买马，平时低调的服装企业最近也是动作频频。近日，上海媒体上不时刊出服装类企业招聘人才的广告，“大举揽才”热潮已逐渐蔓延。

　　有业内人士认为，临近年终，正值纺织服装行业供销两旺时节。不少纺织、服装企业大举进行揽才，一方面是为生产、销售的高峰季节积聚足够的人才；另一方面则是为了在“明年的人才储备上快人一步，占得先机”。

    招聘主打设计类

　　从近期招聘广告中，记者发现上海德姿服饰、依凡服饰、夏朵时装、安莉芳（中国）、马可瑞服饰、英宝时装等一批时装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。其中，服装设计师是最热门的职位。

　　采访中，很多企业表示，他们目前最缺乏的是“有知名服装品牌企业工作经验的服装设计人才和营销人才”；而生产“宝姿”的现代时装有限公司则称，如果上海招不到人，他们会去广东、大连、深圳等服装设计人才比较集中的地方寻找，尽管企业要为此付出更高的成本。

　　据了解，目前全市共有服装服饰企业3000多家，从业人员达数十万人，而其中拥有专业学历证书，从事服装设计、制版、工艺的专业技术人员仅占4%。

　　如今，服装企业最需要既擅长服装设计，又懂工艺、懂板型、懂流行、懂营销运作的综合型人才，而不是只会“纸上谈兵”、设计“图面效果”的人才。

　　上海服装业经过十多年的发展，服装企业与日俱增。随着国际一线品牌纷纷抢滩上海，由此带来的竞争日趋激烈，使得众多服装企业对品牌设计越来越重视。而设计人才作为服装企业的核心人才，在整个服装企业的发展中起着命脉作用，市场的驱动和企业的实际需求带动了对设计人才的需求。企业清醒地意识到他们需要的是了解国内外市场的本土设计人才，尤其是品牌设计师这些高端设计人才。

    服装设计师应知识多元化

　　据上海一家服装企业人事部李经理介绍，目前，那些具有多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师，在上海服装业非常紧缺。尽管上海拥有拉萨尔、巴黎国际时装艺术学院、德瑞思美这样的专业服装院校，但很多服装企业对这些虽是科班出身、但缺乏经验的大学生并不“感冒”。联泰制衣集团的杨小姐也认为，很多刚毕业的学生对市场缺乏了解，只适合担任设计助理角色，必须经过几年积累才能真正担起设计大任。 

　　贝拉维拉是服装业内品牌企业，公司人力资源部负责人表示，与一般以产品复制与仿制即“驳样”为主的服装公司不同，以设计师为中心的品牌公司需要设计师对尺寸把握、生产工艺流程有相当程度的熟悉，在审美意识、对流行趋势的把握和与市场接近的程度上，都有相当高的要求。

　　简单地说，服装设计师是一个集创意性与技术性为一体的职业，因此需要掌握绘画、美学、营销学等众多知识。业内人士指出，要成为一名合格的服装设计师，必须通过两至三年的专业知识学习，不光要充分掌握颜色、布料、服装工艺等基础知识；具备设计、画图、打版、缝纫等基本技能，还要有敏锐的时尚触觉，有独特的设计理念，了解国内外新产品开发状况，要对市场因素、服装营销、流行趋势以及时装发布会流程等都要有很深的认识。

　　要想成为一流的设计师，创造力是极其重要的条件，因为服饰必须推陈出新，必须时刻引领市场的流行动向，要想成为国际知名的服装设计师，更是如此。