外贸服装“感冒”了 说不完的苦道不完的困惑

     民工荒  企业慌

　　“企业不怕非典，不怕禽流感，就怕民工荒”。一业内人士打趣道。

　　吴一亨介绍类似温州这样的民工荒，在广东和福建也曾发生过，当时，当地政府亲自出面解决，为企业想办法，而我们的企业只能是依靠没有实质性权力的行业协会和企业自己解决，效果如何也是可想而知。

　　从上面两个数据统计可以看出，民工荒，荒的是民工，慌的是企业。吴一亨说，实际上民工问题也是土地问题所带来的，没有地，怎么建设好的住宿环境，职工之家的家又从何而来？不是企业不重视民工，实在是孩子多，家太小。

　　温州科如达制衣有限公司总经理林建光在接受采访时说：“像我们这样的小企业，土地问题还不是特别棘手，但民工问题却一直困扰着我们。和前几年相比，职工的平均工资上涨了20%，企业与员工也都签合同，可是签了合同又能怎么样？员工和你签署协议之后要走人，若企业不让走，他们就拉着一大群老乡来闹事，有的直接闹到当地劳动部门去了，最后企业和劳工部门也只好息事宁人。”

　　为什么相关法律只是一味强调该如何保护员工的权益而忽略企业合法权益？法律是否应更加完善一些，相关劳动部门是否应该对我们的企业公平一点，让那些为个人利益而“潜逃”的人有一点法律上的约束呢？政府部门是不是也该重视一下民工荒的问题，发挥宏观调控的作用，给企业指引一条光明大道呢？

    管理管理    管而不理

　　从限电到水污染再到噪音，企业似乎一天到晚在为这些琐碎的事情忙乎。浙江俐玛服饰有限公司董事长木金林表示政府提倡的效能革命对企业确实有帮助，去政府办事，看到笑脸多了，办事也快了。所以水电、原材料方面开支大，企业也觉得舒坦，但是三天两头地来检查，弄得我们都不能正常生产，原本就靠“给他人做嫁衣”赚点加工费的我们，怎么经得起这样的耽误？

　　企业说投资的商务成本高了，那高在哪里？合理不合理？一些老总说政府的管理是“认真”的，今天说企业噪音要改，明天说民工排污问题要解决，住房条件要改善，后天又说企业消防措施要做好。企业对于这些意见都接受，也愿意改，可结果呢？相关部门收了罚款就走人。老总一脸疑惑和沉闷地问：“为什么缝纫机在制造出来的时候都是合格的，也不存在噪音之说，可进了车间不到几天就说我们噪音污染？是机器本身存在问题还是这中间有什么猫腻？如果真的超标了，那么受影响的是我们的职工，是周围的群众，该补偿的是他们，政府收钱过去到底干嘛用？收了钱噪音就小了吗？……”

　　管理管理，管而不理！这不应该是现在职能部门的管理态度。

     其实不想走

　　“如果你肯在这里投资，我们不惜一切代价，土地给你零地价，政府投资3000万和你一起合作。”这是江西上饶一政府办公人员对某温州外贸企业老板说的话。

　　前几日，温州企业家们与开封市政府在华侨饭店签署了38.8亿的投资项目，其中就有温州一女装企业和休闲服企业。

　　从温州市服装商会外贸分会了解到，温州现有外贸会员企业约250家，据不完全统计，2004年-2005年期间，在外地买地建厂的就不下70家，主要分布在柯桥、长兴、丽水、上海、昆山、海门、盐城、无锡、晋江等地。外地政府给企业的绝对优惠政策，使企业经不起诱惑，面对温州政府的不理不睬，企业心寒了，走了。

　　在调查的24家企业中，虽然只有1家企业承认自己在外地有厂房，9家表示有在外地买地的打算，但业内人士透露，实际数据远不止这个数。

　　“能留在家乡发展谁想走？企业要地，总是要写一大堆的申请报告、计划书、方案，可有关部门根本没有回应。”某外贸企业老总的一席话说出了企业处在走与不走的困惑，“如果温州政府能够和外地政府一样，多支持我们一点，即使要企业多出钱在这买地，我相信企业也愿意。可是温州现在连个像样的生产园区也没有，企业分布是东一点西一点，各自为政。我们不想离开家，是娘家人逼我们走。搞高科技产业，我们这些低小散企业就列入整顿之列，或是任由我们自生自灭了！”