自主创新，“百亿红豆”站在国际服装的高端

　　编者按　“后配额元年”的中国服装业并没有获得预期的收获，前不久落幕的98届广交会服装成交额比上年下降了10.1%%。在此之前，中国服装业已经在中美贸易摩擦中感受到了阵阵寒气。中国是众所周知的服装大国，但是目前却为不是服装强国而承受了越来越多的无奈。 
 
       中国服装如何突围，如何改变只给国际品牌做代工赚取微薄加工费的命运？红豆集团的回答是创新，通过自主创新，从“红豆制造”走向“红豆创造”，通过创新，百亿红豆在国际服装高端占有一席之地。

　　加速发展的红豆，年底岁末再次成为中国服装业关注的焦点。

　　到11月底，销售完成102.4亿元，同比增长45%%，全年将突破110亿。

　　“百亿红豆是企业自主创新的结果，百亿红豆要成为百年企业，还要通过不断创新。”红豆总裁周海江接受记者采访时说。自主创新，让“百亿红豆”站在了国际“服装创造”的高端。

　　178件专利，从“红豆制造”到“红豆创造”

　　中国服装大国的地位毋庸置疑，但自主品牌无法走出去、大多企业靠给国际品牌代工赚着低廉的加工费。红豆认为必须改变服装企业技术、设计的短腿，变“制造”为“创造”。作为国家专利试点企业的红豆，今年进一步加大技术创新力度，在红豆规定，每申请一个专利将得到集团的奖金一万元，专利转化为产业化生产后，专利开发者还将按销售比例提成。到位的激励措施，使科技人员爆发了极大积极性，仅知识产权一项，截至12月10日，红豆已申请专利178件，同比增长52%%，专利申请量位列无锡企业前茅。有了专利及运用到生产中去，目前红豆的专利全部转化为产业化生产，销售额达到20多亿元。

　　服装是时尚产业，设计是时装的灵魂，红豆进一步加强了设计力量。走进商场的HΟdo内衣专门成立了十多人的设计室，开发最新的时尚内衣，HΟdo高档女装，则聘请中国十佳时装设计师、2003年赴法国巴黎卢浮宫举办“时尚中华”当代中国优秀时装设计师作品发布会的王鸿鹰担任设计总监。红豆系列男装也都进一步加强了设计力量。对于技术创新，周海江认为，未来红豆要做好三个方面的工作，即建好研发队伍、加大研发投入、加强研发考核。

　　1229条合理化建议，让职工从“努力工作”到“聪明工作”

　　在红豆赤兔马技术中心工作的小张非常高兴，今年他在公司开展的合理化建议中获得的奖金已经超过了3500元。其实像小张这样因提合理化建议而得到公司奖励的，在红豆并不少。自从今年红豆开展合理化建议以来，企业收到建议达1229条，其中大部分来自车间一线职工，企业采纳的合理化建议330条，其中转化为创新的项目54条，全年可为企业增收节支1966万元。而在出台的合理化建议文件中，红豆鼓励员工对企业方方面面提出改进建议，尤其是在企业创新，包括技术创新、工艺革新等，并制定了相关奖励措施。像从去年开始合理化建议试点的赤兔马公司，每月用于合理化创新奖的奖金达6万元，其中个人一次获得的最高奖金有1万多元。对此，周海江表示，一个企业要发展，需要员工的努力工作，但更需要聪明工作，因为这是一个智慧制胜时代。

　　周海江还特意设了10多个“总裁信箱”，并保证所有信件由其本人亲自拆阅。曾经有一位摩托车调试车间的工人给周海江写了一封信，信中向他反映自己每天都要吸进大量废气，感觉身体“吃不消”，周海江看到很受触动，当天便赶往这个车间，并对车间的设备进行了调整，很快解决了问题。“我没有告诉这个工人我会去，但是我想，他一定明白我做这件事是因为看了他的信，他们的向心力会更强。”

　　用人用工制度上的创新，让红豆增加内生动力，通过制度选人、竞争上岗让一批能人脱颖而出。像红豆集团总裁周海江就是通过海选，成为红豆集团新一任总裁。

　　高档女装亮相，“HΟdo”从大众走向高端