“民工荒”只是一种假象 中国企业面临两难选择

　　一直是劳务输出大省的安徽，今年首次闹起了沿海省份常出现的“民工荒”。省内企业用工形势骤然吃紧，尤其是合肥、芜湖、马鞍山等经济相对发达地区的劳动力缺口增大。

　　“民工荒”只是一种假象

　　“说农民工短缺是不切实际的，事实上现在农村劳动力严重过剩。”我省劳动和社会保障部门有关人士认为：尽管近几年来我省各地就业环境有了较大改观，但民工在城市就业的环境不容乐观。当前所谓的“民工荒”只是一种假象，其背后有着深层次的原因。

　　工资偏低是民工流失的重要因素。

　　据调查，合肥市农民工在城镇从事二、三产业的平均月收入在500~600元左右，和长三角、珠三角、京津等制造业发达地区的劳动力价格相比偏低，其中一些企业的薪酬标准甚至停留在多年前的300~500元。

　　其次是用工缺乏长效机制。企业招用农民工不缴纳社会保险，农民工最终靠农村土地解决生老病死。

　　三是企业工作环境差。农民工进城大多从事一些又脏又累的活，相关的问题长期得不到解决。

　　四是劳动力市场供求关系错位。从某种意义上说,目前城市民工紧缺，是技术工、熟练工的紧缺，是企业用人素质提高、产业工人素质跟不上的反映。像搬运工、勤杂工等对技术要求不很高的“力气活”，市场需求将会越来越少。有些民工靠在城市打零工，不仅增加了打工成本，而且职业稳定性也较差。

　　此外，农村税费逐步取消和种粮补贴等政策的实施，也吸引了一部分农民返乡务农。

　　企业面临两难选择

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，在缺工的情况下，我们的企业面临两难选择：如果提高工资，将会减少企业利润；但如果低端劳动力市场一直保持较低的工资水平，扩大内需又比较困难。“必须保障工资和利润保持在一个合理水平，仅仅依靠人工低成本的发展模式已经走到尽头。企业必须提高整体的竞争力。”