中捷股份推出首份高管股权激励计划

        作为中国缝制设备行业骨干企业之一的中捷缝纫机股份有限公司，在完成了股权分置改革之后，中捷股份又推出了首份高管股权激励计划，10名激励对象将有望获得510万份股票期权。这是在中国证监会1月4日公布《上市公司股权激励管理办法》（下称《管理办法》）后，首家上市公司按照证监会的《管理办法》出台的管理层激励方案。

　　根据中捷股份公布的《股票期权激励计划草案》，计划对包括公司董事、监事、高管在内的10名激励对象授予510万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起5年内以行权价格和行权条件购买1股中捷股份股票的权利。该激励计划的股票来源为中捷股份向激励对象定向发行的510万股股票。本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为510万股，占中捷股份股本总额13760万股的3.71%。计划明确，激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件:公司上1年度加权平均净资产收益率不低于10％；公司上1年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10％；根据《公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上1年度绩效考核为合格。计划明确，激励对象在任职期间每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的25％，所持公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让；在离职后6个月内不得转让其所有的公司股份。激励对象必须在授权日之后5年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废。

　　按照该股权激励计划，在中捷股份全部510万份股票期权中，总经理李瑞元所获最多，可以获得75万份，占总数的14.71%。其他4名董事加1位监事会主席，每人获得55万份股票期权，2名普通监事和2名副总经理将各获40万份股票期权。中捷股份在公告中还特别强调：上市公司没有为高管的股权激励提供贷款以及其他任何形式的财务资助。

　　据中捷股份董秘单升元介绍，公司推出股权激励计划的目的是提高治理水平，以内在机制来约束自己，通过提高股价达到多方受益。关于激励对象，本次仅限于公司董、监事和高管，主要是考虑到技术骨干、管理骨干等面太广，所以先推出高管。

　  中捷股份的高管股权激励计划，一石激起千层浪，引起了浙江上市公司的关注，也成为2006年浙江上市公司第一次董秘例会讨论的热门话题之一。