榜样的力量——宝石公司阐释民营企业中的劳动竞赛
5月16日上午，浙江省社会主义劳动竞赛现场会在宝石公司隆重召开，浙江省省委副书记乔传秀，浙江省省政府副省长陈加元，浙江省政协副主席、省总工会主席张蔚文，浙江省省委副秘书长陈一新，全总经济技术部部长常毅民，全总经济技术部创新处处长沙磊，浙江省省委组织部副部长胡坚，浙江省省委总工会党组书记、常务副主席顾秀秀，台州市委副书记周国辉，台州市政协副主席、总工会主席张锦鸣及浙江省各地区县市总工会主席等相关领导共约200人莅临宝石参观指导。参加此次劳动竞赛现场会的还有来自浙江日报、台州日报、台州商报、台州电视台等新闻媒体单位。
社会主义劳动竞赛是为充分发挥社会主义劳动者的积极性和首创精神而开展的群众运动，是一种社会实践活动，是提高劳动生产率的重要方法。宝石缝纫机集团作为浙江省民营企业的优秀代表，赋予了社会主义劳动竞赛新的形式与内容。
宝石缝纫机集团开展的劳动竞赛建立在“三公”的基础上（公开/公正/公平），让所有员工都能心情舒畅地真刀真枪地投入劳动竞赛。公司及时掌握竞赛的进展和竞赛中自己的地位，并把员工的阶段性绩效（如成果增加，成本降低）都与他的阶段性“收益”挂钩，长久地保持员工参与劳动竞赛的积极性。
另外，宝石公司把阶段性的劳动竞赛与整个企业的长期发展，包括各位员工个人的未来发展，紧密地联系在一起，特别关注在劳动竞赛中的发现企业管理方面存在问题，并加以解决，为企业的持续发展，员工的长久进步打下坚实的基础，真正使企业从优秀走向卓越。达到了企业增效、职工增收、社会收益的“三赢”效果，并初步探索出了一条在民营企业开展社会主义劳动竞赛的新路子。
在劳动竞赛中创新
创新并不是什么遥不可及的东西，不是知识分子和高级人才的专利，创新存在于各项实际工作中，存在于每位普通员工的身上，每个车间中的小改小革，合理化建议，同样是创新的表现。同样，在劳动基础上的创新才更具有实际意义。
在开展劳动竞赛中，宝石公司坚持“比进度、比效益、比质量、比贡献，争当岗位能手，争当创新标兵”的“四比双争”方针，调动了员工的主观能动性，充分发挥了员工的潜力，并以劳动竞赛促创新，谋发展。
宝石公司金工一车间的阮吉芬就是在劳动竞赛中脱颖而出的创新标兵。作为车间主任，阮吉芬一直对于普通钻头只能用上三四个月就磨损报废感到可惜，为了找出能降低钻头磨损率的方法，他在机床前尝试着，但是他的努力都失败了，直到一天晚上睡觉时，突然来了灵感。第二天一大早，他就去了公司。一到车间，他就拿起了锉刀。套子之间的接触面锉平后，钻头多出了一厘米，这下，原来要报废的钻头又可以用上个把月了，一年就可为公司节约上万元。
在劳动竞赛中成才
通过劳动竞赛，员工从中找出了自己的不足，也看到了他人的长处，在劳动竞赛的过程中锻炼了自己、发展了自己。一些员工在劳动竞赛中逐渐脱颖而出，成为岗位上的榜样，同时也鼓舞了其他员工以劳动竞赛为契机，不断的提升自我。
作为宝石缝纫机集团一名普通的员工，曾黎斌就是这样一位在劳动竞赛中成才的典范，通过公司最近开展的一次由120名员工参加的计算机操作技能比赛，却使他变得不“普通”。在比赛中，他获得了椒江区最高分，并作为前两名能手，代表区参加了市举办的计算机竞赛，获得高级技能资格，也因此被公司破格提拔为信息部副部长。
劳动竞赛更为像他这样的普通员工铺就了一条岗位成才路，同时也成为企业的一种财富、社会的一种财富。“通过劳动竞赛，企业员工们的积极性进一步提高，在许多工艺上进行了创新，为企业创造了更多的价值，同时也体现了自身的价值。许多员工要求我们多开展一些劳动竞赛，使他们有更多的机会崭露头脚、显示威风、赢得地位。”集团董事长阮小明说。
劳动竞赛助推企业发展
通过劳动竞赛的开展，宝石公司上下形成了一个争创效益、争当能手的良好氛围。提高工作效益，讲究生产成本已成为公司广大员工的共识。员工们从身边做起，从一点一滴做起，生产线上的原材料：一块布、一滴胶、一条线、一双手套、一把扫帚、一根钻头……都把它和降本节支，增收增效紧密地联系在一起。由于围绕生产经营，提高产品质量搞增效，极大地调动了员工们生产的积极性，同时也提高了企业的劳动生产率和经济效益。引导职工养成节约资源的良好习惯，并渗透到生产的各个环节之中。
据悉，在不到一年的时间里，通过劳动竞赛，宝石公司取得了明显的成效。开展的竞赛比武活动10多项，进行员工培训35次，有1600多人次参加，培训经费160万元，其中技术讲座11次800多人次参加，收到合理化建议292条，开发新产品12项，改进旧工艺32项，攻克技术难题2项。开展劳动竞赛以来，宝石公司车间的产品报废率降到1%以下，全公司节能增效230多万元，公司一线工人的月工资普遍增加100至200元，员工全年工资比上年增长14.24%。
集团董事长阮小明指出：通过劳动竞赛，使企业员工们的心贴得更近，劲出得更大，使他们有更多机会崭露头角，显示威风。通过劳动竞赛，体现了“人在岗位是一种力量，人不在岗位是一种榜样”。更使“没文化员工成为创新的能手，后进青年成为先进青年，岗位能手创新标兵成为企业的顶梁柱”。通过劳动竞赛，企业与员工的凝聚力增强了，员工对企业的忠诚度更牢固了，从而形成一个和谐、共创、共赢的大好局面，宝石公司因此也被评为台州市劳动竞赛先进集体称号。
