人才紧缺成为缝机行业发展之困

    近日笔者从有关方面获悉，从2006年7月1日起，3年前就已颁发的欧盟《关于在电子电气设备中限制使用某些有害物质指令》即ROHS指令正式开始实施。届时，欧盟将对投放欧洲市场的所有电子电气设备产品中的铅、汞、镉等6种有害物质含量进行严格检查和控制。而在这份“关于电子电器设备有害物质的禁止令”所涉及的产品中，缝制设备这一项也赫然在列。我国作为缝制设备生产大国，许多缝纫机制造企业正积极研究对策，寻找一条突破欧盟国家“绿色贸易壁垒”的捷径。

　　不少缝制设备企业纷纷表示，为保证产品能够满足欧盟环保指令进入欧盟市场，将尽最大的努力招募高科技复合型人才加盟企业研发部门，对缝制设备相关技术进行积极的探索，通过以提升企业技术标准作为策略来应对ROHS指令的困境，加快产品向国际高端市场进军的步伐。人力紧缺问题一直我国缝制机械行业的“老大难问题”，它更将是当下缝企应对未来市场竞争的核心问题。

　　人才紧缺缝机业遭遇“拦路虎”

　　近日，笔者参阅了近年来中国缝制机械协会对行业中多家骨干企业职工进行调查资料，根据调查数据显示，我国缝机企业工程技术人员在员工总数中所占比重严重偏低，这从一个侧面也反映出目前我国缝制机械行业的从业人员结构严重不合理，高级技术工人匮乏。有的企业工程技术人员比例按企业职工总量来折算的话，甚至不足企业员工的2%，这与拥有高级技工比例达35%的发达国家缝制设备企业相比相差甚远。

　　前任中国缝制机械协会副理事长王承康对目前中国缝制机械行业中的“人才荒”现状显得忧心重重。他表示，人才匮乏问题已到了迫切需要解决的时刻。没有人才，行业、企业谈不上发展，更谈不上创新和市场竞争力，就拿我国最大的缝制设备生产基地台州来说，它同样面临着这个问题。台州缝制设备企业都是民营企业，许多企业在发展过程中力求引入先进的管理理念，但在实际运作中，由于台州缺乏地域优势，工业基础薄弱，教育体系不完善，使得台州既缺少原生的专业人才资源，又缺乏人才流入的动力，企业高级管理人才、专业技术人才以及复合型的外贸人才严重短缺，直接影响了新产品的开发、新工艺、新技术的推广应用和国际先进技术的消化吸收，成为企业发展的“拦路虎”。

　　“挖墙脚”形成人才流失恶性循环

　　缝制机械行业有其技术性强的行业特殊性。机械加工、设备操作、电子电器产品的装配等环节需要的是有一定技能的熟练工。相当一部分的缝企负责人大叹“无工用”、“用工荒”，由于用工形势严峻，缝企之间悄悄刮起了一股“挖墙脚”之风，而且有愈演愈烈之势。为了应对日益激烈的市场竞争，不少企业为了解决自己的用人问题，甚至公然派人到别的企业门口“围追堵截”自己盯上的可用之材。为此，不少被挖墙脚的企业叫苦连天。人才被挖走了，可是生产还得继续，怎么应对呢，只好如法炮制，去其他的企业继续“挖墙脚”。