“三亲”文化打造品牌通宇

　　从几千元的小作坊发展到拥有八家子公司、五大产业、四大研究所和三大生产基地的现代企业集团，是什么让通宇集团如此有迸发力呢？集团董事长陈晓青一语道破天机：“二十多年来，是”亲和、亲近、亲情“为核心的”三亲“企业文化，铸就了通宇企业与员工、市场、社会的和谐关系。”

      “三亲”文化之本：以人为本

　　时下，许多企业为招不到工人而犯悉，通宇的职工上岗率却达100%，而且57%的员工拥有5年以上工龄。这对于目前人员流动率居高不下的民营企业来说，通宇在用人管人上自有独到之处。集团总经理陈晓波说，员工选择企业的重要因素是薪金，而通宇拴心留人的法宝则是理解员工、培养员工，让员工有更宽广的发展空间。

　　采购部的毛丽萍来自丽水，大学毕业后只身一人来到通宇，公司帮她在台州落了户，还送她到清华大学培训，毛丽萍也把公司当作自己的家，一心一意扑在工作上，成了一名出色的职业经理人，还被当选为区党代表。她说，公司与员工之间相互理解、相互信任，公司具有亲和力，员工找到归宿感，这就是通宇最大的魅力。

　　在人们眼中，制度似乎永远是一副冷冰冰的面孔，而通宇的制度却充满人性化。育人、评价、激励、互动等机制，无一不体现通宇“把员工作为第一资源”的理念。据悉，通宇每年在提取职工资总额1.5%的基础上，还投入几百万元资金作为学习教育经费，选送技术人员、管理骨干、优秀班组长甚至普通员工到浙大、清华、复旦、尖峰等高等院校培训深造。因此，在通宇，每一个员工都有锻炼和发展的机会。

        “三亲”文化之魂：和谐共赢

　　在通宇发展的历程中，总资产增长率一直高达22.21%，盈利能力在缝制行业名列前茅，被业内称为“最具成长性”的企业之一。陈晓青说：“和谐是最佳发展环境，和谐中蕴涵着无穷的力量，通宇一玩具强调合作共赢、共同发展。”

　　要实现合作共赢，共同发展，需要一个相互沟通的平台。2005年，通宇开展了“行万里、访百家”市场万里行活动，纺织了上下共赢产业链；2006年，开展了“市场服务年”活动，形成了“延续性”的市场服务体系；今年又开展了“真情互动心连心”活动，广泛邀请客户深入通宇“掏心掏肺”。一场场真诚的互动，不仅使通宇牢牢把住市场脉搏，还使通宇“朋友”遍天下。

　　“与通宇合作20年，我们的发展与通宇是血脉相连的。”采访中，笔者恰好遇上一位来自杭州的客户，他告诉笔者：“原来她所在的公司生意一度很不景气，通宇不但没有撤消合作关系，还派出销售人员帮他们举办产品推广会，培训营销队伍，当年公司的销售收入达到2000多万元，成为通宇最有实力的合作伙伴之一。”

　　“三亲”文化之形：回报社会

    走进通宇，这句“做一个有责任心的人，办一个有责任心的企业”的标语郝然醒目，这就是通宇公司的厂训。近年来，通宇一直围绕“三亲文化”建设，激励企业感恩国家、回报社会。据了解，通宇已多次向社会、慈善机构、老年协会、贫困村庄、失学儿童、贫困家庭捐款捐物。每逢过年过节，还带上礼品、慰问金，深入军营、敬老院、困难农户家中慰问送温暖。截止目前，已累计捐出善款近千万元，连续十多年被评为全市拥军优属先进单位。“企业有了发展，就要为社会和公益事业多做实事，只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌。”集团董事长陈晓青如是说。