高校毕业生目光何时瞄准缝企?

　　在现代社会中，市场竞争从一定意义上说是人才的竞争。

　　一个企业从创建到做大做强，其中人才起到了关键的作用。优秀的人才对缝企，特别是中小缝企的作用往往是决定性的。人才是企业获得长期生存与持续发展的动力，是企业实力和竞争力的体现，人才问题也是目前国内缝企在竞争中面临的严峻课题。目前，虽然很多缝企认识到人才的重要性，并不断加大人力资源方面的投入，但仍有很多缝企花高薪从同行企业中“引进”人才，而不愿到大学校园进行招聘。针对这一“奇怪”的现象，记者采访了一家大型缝企的人力资源总监。在谈到大学生招聘问题时，他不由地感叹：“不是我们不想招聘大学生，我们也曾尝试过，但结果却不尽如人意。如何吸引更多的高校人才加盟，是现在我们人力资源部门工作的重中之重。”

　　校园招聘　缝企难受宠

　　缝企准以吸引高校人才，主要是由于企业自身吸引力不够，究其原因，不外乎以下几点。首先，多数缝企规模较小，很难满足大学生在社会大熔炉中锻炼的需求。在我国缝机业中，许多企业无论从生产规模、人员配备，还是销售渠道等各方面来说都存在一定的局限性，导致大部分企业难以吸引人才。另外，中小缝企稳定性比大企业差，内部管理也缺乏有效机制，这也是缝机企业难以吸引大学生的重要原因。其次，缺乏良好的企业文化。据一项调查显示，除了薪水福利以外，大部分大学毕业生在就业时会把企业文化作为首要因素来考虑。目前我国缝机业中，很多缝机企业不注重企业文化建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位，这也是缝机企业难以吸引、留住人才的一个重要原因。最后，缝机企业大都地处偏远。由于生产场地、销售区域等因素的限制，缝机企业的招聘范围狭窄，其人员构成具有明显的地域性，比较形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才，并且大部分缝机企业坐落在中小城市，甚至是更偏远的地方，很难以吸引优秀人才落户。对缝机企业来说，吸引高校人才困难这是行业中的普遍现象，但只要企业提高自身实力，积极拓宽信息渠道，同样能够招到满意的人才。不久前，杰克控股集团有限公司走进上晦东华大学进行专场招聘，希望能引进更多的优秀人才加盟杰克。此外，杰克不惜余力地到清华、北大、浙大、武汉大学等国内多所著名高校开展专场招聘会，进行广泛招募。毕业于清华大学、现任杰克总装部经理的张传有表示：“杰克虽然是一家民营企业，但用人机制很不错，晋升空间很大，这是当初我选择杰克的主要原因。”