解决涉外人才需求助推缝企海外营销

　　随着中国与国际接轨步伐的不断加快，国内市场国际化和国际竞争国内化的竞争格局已经形成，如果中国企业还像以往一样仅把目光放在国内，前途将稍显暗淡。开展国际经营，积极参与国际竞争，成为了经济全球化和企业发展到一定阶段的必然选择。

        从我国缝机业的发展状况来看，国产缝机始终处在中低档市场，科技含量较低，自主创新产品较少。中国缝机业要想融入全球经济的大潮，当务之急就是尽快实现从“中国制
造”向“中国创造”的转变，这是改变我国缝机业一直以来粗放型模式发展的内在要求。

        要实现这一转变关键不是资金，而是人才。具有全球视野、富有创新精神、熟悉国际市场、精通商业规则的高级管理人才和科技人才是企业开拓海外市场不可多得的财富。

    目前，很多缝机企业已经走出国门寻找商机，在这过程中却发现，涉外人才的严重匮乏是导致很多个企业开拓海外市场不利的重要原因。在谈到这个问题时，不少企业老总感
慨：优秀的国际营销人才真是干金难求!其实，千里马要靠伯乐来发掘，在企业内部员工中挖掘一些具有优良潜质的人才并把他们放在更需要他们的岗位上，未尝不失为一种发
现人才、使用人才的好途径。

    把员工培训成为优秀的海外营销人才，语言是关键。

    很多企业反映，开拓晦外市场难，队伍拉到海外也难，困难是什么?是语言障碍。沟通协调是与外国客商进行商业谈判的基础，如果语言不通，就{艮难达到沟通的效果。翻译固然可以充当沟通的桥梁，但是通过翻译进行交流的效果却远远不如直接沟通那么好。因为很多缝机专有名词的用法与概念超出了一般语言翻译的了作范畴，更何况花钱雇佣翻
译，对缝机企业来说线价不菲。

    缝机企业只有在公司内部着重培养外语人才，适应拓展海外市场的需要，才能收到好成效。谈到对企业外语人才的培养，很多人认为这很简单：请老师给大家上几堂英文课不
就好了?其实不然，由于缝机业是一个专业性较强的行业，所以行业需要的语言人才是要既懂专业技术又懂商务知识，还能用外语口语表达的复合型人才。