亨达内幕——中国制造业工人生存状况调查

　　劳动节前夕，中国制造业工人生存状况典型性调查

　　当下，我们应该以什么样的态度看待劳动、看待劳动者？

　　“劳动”曾经是非常光荣的字眼，“劳动者”曾经是令人敬重的称呼，而现在，这两大词汇的社会使用率在明显降低，其中的意味似乎也发生了改变。

　　今年的“五一”劳动节就要到了。上班一族们已经在办公室里讨论这个长假怎么过，谈的最多的是旅游、购物和休闲。的确，在许多人眼中，还有政府和媒体眼中，“五一”劳动节已经几乎等同于了旅游周、购物节。

　　极个别人除外，全国几乎所有的成年人都可以称之为劳动者，不管是从事什么行业，不管是以体力劳动为主还是以脑力劳动为主。在“五一”这个节日里，大家的旅游、购物和休闲绝对是天经地义的事情，无可厚非，但是，我们仍然有十足的理由让这个节日与“劳动”再多一些关联。在社会转型的关键时期，“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”作为“八荣八耻”的重要内容，被胡锦涛总书记着重提到全社会每一个成员面前，无疑是值得我们深思的。

　　于是，今年“五一”劳动节之前的这期《招商周刊》，分量最重的主题策划栏目要聚焦中国最普通的劳动者们。

　　近几年中国经济在世界之林的加速崛起，主要得益于制造业。对于“世界工厂”的称呼虽然存在争议，但制造业和制造业工人对我们国家的确居功至伟。而随着整个经济和社会的发展，现在制造业工人的生存状况又如何呢？他们的福利待遇、作业环境、劳动强度、民主权利是不是已经有所改观？

　　我们决意要寻找一家制造业企业进行一次工人生存状况调查。经过编辑部热烈的讨论，最后我们的眼光落到了青岛亨达集团有限公司身上。作为著名民营企业家，亨达集团董事长王吉万非常开明，爽快地答应了我们看上去似乎有点“不怀好意”的调查采访，“欢迎记者以批评的眼光发现问题”，并且特意授权我们在制鞋厂区内“可以出入任何地方，可以约见任何人”，要求被采访对象一定要做到有问必答。

　　三天的驻厂实地采访，记者从感性到理性收获颇多。现在就请读者随我们走进亨达厂区，揭开亨达制鞋工人生存状况、劳动关系、内部生产及管理的帷幕。

　　提出的重点文字

　　点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创和谐与幸福，这是青岛亨达集团的劳动关系、民主化管理孜孜以求的目标。越来越多这类能担责、看得远的企业的出现，不仅是工人之福，也是中国社会及经济发展之福。

　　亨达集团总部在青岛市繁华的CBD商务中心，而记者要去采访的是位于即墨市的亨达生产基地。临行前，一同前往的女记者孙婧还发生了一件小故事：听说她要去制鞋厂蹲点调查，家人执意要让她带上个大口罩，以减少浓烈的胶水味对身体的影响。

　　去亨达采访真的是件苦差使吗？坐在流水线旁的制鞋工人，每天都要在机械劳作的同时忍受着不良气味和噪音吗？他们的工作和生活真的是苦涩的吗？

　　工人平均月工资1400元

　　清晨7：30，亨达厂区响起了音乐声。记者站在厂区大门口，看到工人们穿着蓝色工装开始从四面八方走来。门卫告诉记者，亨达的这个生产基地有工人近3000人，附近还有几家分厂。

　　7：45，是各个车间班组的晨会时间。车间内，工人们站成几排，听从车间主管或者班组长点评昨天的工作、交待今天的安排。

　　8：00，员工们各就各位，流水线启动了，机器启动了，厂区的上空开始响起“叮叮咚咚”制鞋的声音。

　　工人在中午有1个小时的分批吃饭时间，一般下午5：30下班，如果产品交货期紧张，吃完晚饭稍事休息后他们可能加班，但公司有规定，最晚不能超过晚8点。

　　这就是亨达工人们的一天。

　　亨达厂区根据工艺划分为三大部分：裁断、针车和成型。除裁断工艺外，绝大多数工人都是坐在流水线旁的凳子上做工。一排流水线上就有上百名工人，场面可以用“壮观”来形容。但让记者没想到的是，各车间内不时会响起背景音乐，并且每隔两三米就有一盆绿色植物，这让有些枯燥的工作多了点温馨和生机。

　　参观完所有的车间，女记者孙婧的大口罩一直也没有派上用场。空气中的气味远远没有想象中那么刺鼻难闻。一方面是因为车间通风良好，另一方面是因为亨达作为中国著名鞋企，所用的想必都是完全符合国家健康标准的制鞋粘合剂。对于员工的健康，亨达是非常重视的。新员工进厂时要进行体检，以后每半年体检一次，并且特殊岗位实行轮岗制，这都有力地避免了职业病的发生。亨达建厂已经24年，1989年进厂的53岁的肖爱莲工作在成型车间A线，她告诉记者，虽然整天和胶粘剂打交道，但她从没听说过亨达发生过一起职业病。