通宇大力实施职业教育培训工程

　　以企业发展为目标  以人才建设为根本  以职业教育为中心

　　自我国加入WTO后，市场经济快速发展，特别是经济较发达的地区不仅出现了民工荒现象，而且管理人员的能力与企业发展不相符的现象十分突出，企业如何应对这些发展问题？通宇从建厂始初就十分重视员工教育培训工程，坚持以企业需求和职业发展为导向、以岗位需求和职业教育为中心、以教改和创新为动力、以提高质量为永恒主题、以培养人才为根本任务，大力开展教育培训工程，使通宇缝纫机20多年来一直保持健康、快速、稳健的发展势头，成为中国缝制设备的重点骨干企业、全国优秀工业企业、全国质量管理先进企业等多项佳冠。

　　通宇公司根据人才的需求，优化培训的内容，规划出企业岗位群所应具备的各种专项能力，归纳出知识点和技能点，及时为员工补充新知识、新技术、新工艺、新方法，突出对员工创新性学习和运用能力的培养，使他们具有可持续发展的潜力。早在90年代，通宇就与有关高校建立了委训关系，最早是委托浙江商学院代培外贸员，按照外贸职业岗位的要求对知识、素质和能力基本要求为培养目标，经过培训回来的外贸员业务能力综合能力明显增强。随着企业的快速发展和产业结构的调整和优化，企业急需德才兼备的专业技术人员，公司从外贸职业培训为契机，增加了培训的项目和培训的范围，根据员工的特长和选择，为员工提供学习深造的平台，打造了以专业知识为基础，以职业技能培养为导向的培训体系，努力培养应用型技术人才。 通宇公司专门制定了“职业岗位设计”，突出员工实践能力的培养，做到理论与实践，知识传授与能力培养相结合，将能力贯穿于培养的全过程，引导员工设计自己的职业发展方向，找准自己的位置，确定自己的发展目标，使员工学习有了明确的目标。目前，公司已经与清华大学、北京大学、健峰学院等建立稳固的合作关系，签订培训合同，每年有计划地派出大批优秀员工去培训。公司积极加强学习型企业、学习型员工建设，在内部建立了行之有效的培训体系和培训制度，每个部门都要制定出培训计划，定期开展培训活动，公司在业余夜校和党校的基础上，还建立了职业技术培训中心，严格执行新员工上岗三级培训，每周的一、三、五的晚上定期开展培训，使每一个员工都能有机会参加培训学习，使员工的整体素质进一步得到了全面提升，公司被评为全省学习型企业称号，十多名企业员工被评为区级以上学习型员工和学习型明星等称号。

　　通宇公司积极加强与科研院校的合作，探索产学研合作的培训路子，强化员工的专业技能，拓宽员工知识领域。通宇与南京航天航空大学、浙江树人大学等高校建立了产学研基地，成立了机电一体化研究所和控制实验室等，建立培训体系，充分利用高校的技术资源和理论知识，形成互补和资源共享，既研发了产品、培训了技术人员又及时解决了高校毕业生的就业，为企业招聘了品学兼优的好员工。同时公司还与上海内燃机研究所合作，与香港智佳科技集团合作在深圳设立了研究所，与日本KS株式会社合作在日本设立研究所，派出专业技术人员到研究所参与研发课题，先后有百名专业技术人员到研究所与专家教授同台工作，既研发了新的产品，又培训了复合型人才，为公司人才建设提供了强有力的保障。