国外人力资源管理模式

　　1、注重市场调节；

　　2、制度化管理；

　　3、重视职业培训和继续教育；

　　4、人才提拔上的“快车道”；

　　5、刚性工资；

　　6、注重福利补偿和职业安全；

　　二、日本人力资源管理模式

　　1、终身雇用制；

　　2、年功序列制；

　　3、合作性劳资关系；

　　4、内部提拔为主的晋升制度；

　　5、弹性工资；

　　6、重视对员工的培训；

　　7、评估和激励；

　　8、质量圈管理

　　三、德国人力资源管理模式

　　1、健全的法律保障体系；

　　2、比较完备的社会保障制度；

　　3、强化在职培训教育；

　　4、公平竞争，先内后外的人才选拔机制；

　　5、发达的人才信息隘网络。