企业缺工问题须标本兼治

      目前，在一些大、中型服装、缝机企业中生产一线技术工人严重不足，一些急、难、险、重的关键项目无人能干，严重阻碍了缝机业的发展。

    一线技术工人严重短缺，究其原因大致有以下两个方面：

    一是因为生产一线工人劳动强度大，工作环境恶劣，待遇差。在企业，最苦最累的就是一线工人，但他们的待遇却普遍偏低。有的技术工人为了改变自己的命运发奋读书，希望靠着大学文凭重新找到自己的位置，有的则干脆离开缝机企业另谋工作。

    二是新分配来的技术工人严重不足。多年来，技术工人的来源多为技校和中专毕业的学生。近几年，报考技校、中专的学生越来越少，许多技校和中专的生源出现严重不足。长期下去，分配到缝机企业的技术工人自然会越来越少。

    如何从根本上解决这个问题，笔者认为应从以下四个方面努力：

    一是要提高一线技术工人的各种待遇。在分配制度上要加大改革的力度，要向那些苦、脏、累的工种倾斜。技术工人也应享受到书报费等补贴，争当学习型职工。同时，在住房、晋级、提干等方面都应考虑生产一线的优秀技工，以调动他们的积极性，安心在生产一线工作。

    二是要加大评聘职称的力度。在工人中评聘高级技师、技师和技术能手，要打破传统观念，不论资排辈。要实行公开竞聘，并按规定让他们享受同高级工程师、工程师一样的待遇，从而激发他们的工作和学习热情。

    三是加强岗位技术培训。对生产一线的工人，要有选择地进行脱产或半脱产的技术培训，使他们尽快进入到技术工人的行列。要经常开展技术比武和岗位练兵活动，使他们感到压力，由“要我学”变成“我要学”。

    四是增强他们的荣誉感。对生产一线的优秀技术工人，应优先考虑他们的入党、提干、晋级和劳模评定等问题。

    缝制设备行业一线技术工人严重短缺已制约着行业的发展，必须从根本上进行大的改革。