服企人才究竟是不是折腾出来的？
铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。我们要对党负责，对国家负责，对自己负责，就应该有压力。”相信每一个服装企业的投资商都希望能够有忠于企业，肯吃苦，肯卖力的人才。可是，人才究竟何来？人才的标准是怎么样的，这一点，更多的企业老板却在启用人才的时候有困惑。对于人才的启用与投资其实都是企业管理的关键。
而对于一个企业团队来说，服装企业高层管理人员的任命，是企业发展的要塞。联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”
他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100％增长。
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。经过不断“折腾”，杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。
老板钟爱“扫把星？”
这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味：一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦，出于好心，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉，让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久以后，那只幼蝶就死掉了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分，是为了让身体更强壮、翅膀更有力。如果不经过必要的破茧过程，它就无法适应茧外的环境。
这就好像一个人如果不经历必要的磨难，他就很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨；一个公司如果不靠自己的力量冲破困境，这个公司就无法有长远的发展前景。
所以，善待你所面对的压力吧！千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当作你的一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。
有一个国内著名服装品牌企业的研发团队管理人才，高薪受聘于另一家企业的老板。当时有很多的设计人员就表示不服气，问这位老总：“她先后去的几家服装公司，后来都以市场低迷退出一线的品牌竞争圈，她既没有太优秀的设计才华，也没有很强势的市场研发把握，如何能值得用高薪聘到我们的公司来？”
这位企业家却坚定的并不改变自己启用这个人的决心。两年过去以后，他说：启用这个设计管理是因为她亲自经历过几个同类品牌的倒戈过程。这些企业并没有给她很高的薪水。但是她却在研发管理上，成为行业中比较冷门职业中最有经验值的一个。其他企业在市场里的低迷，原因并不出在她的身上，她的经验能够帮助企业规避一些风险。
没错，这个研发管理人才也是被“折腾”出来的。她已经用时间换回了自己的经验值。而企业老板也深知在企业发展中，不是成功才值得膜拜，失败也值得取经。
解析职场“花心”人物
随着经济的高速发展以及个人对自由的追求，越来越多的年轻人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一种工作状态，从“威客”到“飞特族”，大家可能没有一份固定、长期的工作，却可以根据自己兴趣从事两份或以上职业。对于时间，人们也可以自由地调配用来旅行、充电。弹性高，自由度更高，无拘无束的工作是他们追求的目标，正因如此，“专一”已经不再是职场人士的常态，“花心”倒成为了大部分人所向往的。只要你够有“底”，只要你够聪明，你就可以任意遨游在职场之上，做一个“花心”者。
有很多服企人才，也是同时或者间歇地在几家服装企业之间“飞来飞去”，有的是板型总监，有的是技术指导，有的是销售经理，在人力资源管理贫乏的服装企业，也许这些“飞特族”从某种意义上来讲，也给予一些发展中企业带来了更多的信息。
据调查显示：60％的职场人都从事过兼职工作，其中，有45％的人以兼职作为自己长期的工作状态。另外，有30％的职场人士表示愿意尝试完全兼职的状态，而这些人的年龄主要集中在22—28岁之间。显然，“新兼职”时代属于1980年后出生的年轻人，他们个性张扬、热爱自由、敢于冒险。更希望凭自己的兴趣、特长来选择未来的工作，不喜欢一成不变的工作环境，所以才会有更多人想尝试兼职或正兼职中。从另一方面而言，多份兼职工作可以让人建立不同的圈子，建立更多的人脉，给自己的职业生涯多个备份，有助于为将来事业发展打基础。
凭借自身的优势与爱好来选择职业，是兼职者的优势，也是人类自觉意识发展到一定高度的表现。然而，没有长期地在一个岗位上工作不仅代表着自由，更代表着你无法积累到完整的经验。尤其对于年轻的职业人而言，30岁之前正是积累职业经验的重要时期，也是职业内生涯快速成长的关键期，若没有一个长期的职业目标和职业规划，未来很可能易陷入职业危机。职业规划师提醒年轻朋友们，不管是选择何种工作状态，都应该为自己的职业生涯进行一次合理的规划。
数据统计表明，78％的人选择做SOHO族、飞特族是因为在工作的过程中遭遇了挫折；58％的人则是因为适应不了公司中的潜规则；90％的人都曾被职场人际关系所困扰；45％的职业人因为超高的工作压力。事实上，作为兼职者也同样会遇到职业上的挑战，生活在社会的大集体中，与人沟通获得信心是生存的前提条件，他们更需要良好的人际关系的协助。相对而言，在企业之中工作的优势是：可以体验团队作战的乐趣与挑战，也可以在与人交往和沟通方面得到快速成长。作为兼职人员更要勇敢地面对沟通与合作的挑战，否则即使做自由的工作者同样会有苦恼。
