服企人才究竟是不是折腾出来的?
铁人王进喜说:“一个人每天都要工作,如果责任心不强,就没有压力,就轻飘飘地过去了。我们要对党负责,对国家负责,对自己负责,就应该有压力。”相信每一个服装企业的投资商都希望能够有忠于企业,肯吃苦,肯卖力的人才。可是,人才究竟何来?人才的标准是怎么样的,这一点,更多的企业老板却在启用人才的时候有困惑。对于人才的启用与投资其实都是企业管理的关键。
而对于一个企业团队来说,服装企业高层管理人员的任命,是企业发展的要塞。联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:“折腾是检验人才的唯一标准。”
他有两个好的接班人:杨元庆、郭为。殊不知,柳传志为培养这两个人,前后“折腾”了他们多年。他们是一年一个新岗位,“折腾”了十几年,换了许多岗位,才成了“全才”。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命,从整个联想挑选了18个业务骨干,组成销售队伍,以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强,实现了连续数年的100%增长。
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协,让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信:只有把自己锻炼成火鸡那么大,小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时,小鸡才会心服。经过不断“折腾”,杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。
老板钟爱“扫把星?”
这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味:一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦,出于好心,就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉,让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久以后,那只幼蝶就死掉了。幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分,是为了让身体更强壮、翅膀更有力。如果不经过必要的破茧过程,它就无法适应茧外的环境。
这就好像一个人如果不经历必要的磨难,他就很脆弱,没有能力抵抗以后的风风雨雨;一个公司如果不靠自己的力量冲破困境,这个公司就无法有长远的发展前景。
所以,善待你所面对的压力吧!千万别把它当成你前进的“绊脚石”,而应该把它当作你的一剂强心针,一个加力挡,一条警策鞭。
有一个国内著名服装品牌企业的研发团队管理人才,高薪受聘于另一家企业的老板。当时有很多的设计人员就表示不服气,问这位老总:“她先后去的几家服装公司,后来都以市场低迷退出一线的品牌竞争圈,她既没有太优秀的设计才华,也没有很强势的市场研发把握,如何能值得用高薪聘到我们的公司来?”
这位企业家却坚定的并不改变自己启用这个人的决心。两年过去以后,他说:启用这个设计管理是因为她亲自经历过几个同类品牌的倒戈过程。这些企业并没有给她很高的薪水。但是她却在研发管理上,成为行业中比较冷门职业中最有经验值的一个。其他企业在市场里的低迷,原因并不出在她的身上,她的经验能够帮助企业规避一些风险。
没错,这个研发管理人才也是被“折腾”出来的。她已经用时间换回了自己的经验值。而企业老板也深知在企业发展中,不是成功才值得膜拜,失败也值得取经。
解析职场“花心”人物
随着经济的高速发展以及个人对自由的追求,越来越多的年轻人不再拘泥于原有的工作形式,甚至是同一种工作状态,从“威客”到“飞特族”,大家可能没有一份固定、长期的工作,却可以根据自己兴趣从事两份或以上职业。对于时间,人们也可以自由地调配用来旅行、充电。弹性高,自由度更高,无拘无束的工作是他们追求的目标,正因如此,“专一”已经不再是职场人士的常态,“花心”倒成为了大部分人所向往的。只要你够有“底”,只要你够聪明,你就可以任意遨游在职场之上,做一个“花心”者。
有很多服企人才,也是同时或者间歇地在几家服装企业之间“飞来飞去”,有的是板型总监,有的是技术指导,有的是销售经理,在人力资源管理贫乏的服装企业,也许这些“飞特族”从某种意义上来讲,也给予一些发展中企业带来了更多的信息。
据调查显示:60%的职场人都从事过兼职工作,其中,有45%的人以兼职作为自己长期的工作状态。另外,有30%的职场人士表示愿意尝试完全兼职的状态,而这些人的年龄主要集中在22—28岁之间。显然,“新兼职”时代属于1980年后出生的年轻人,他们个性张扬、热爱自由、敢于冒险。更希望凭自己的兴趣、特长来选择未来的工作,不喜欢一成不变的工作环境,所以才会有更多人想尝试兼职或正兼职中。从另一方面而言,多份兼职工作可以让人建立不同的圈子,建立更多的人脉,给自己的职业生涯多个备份,有助于为将来事业发展打基础。
凭借自身的优势与爱好来选择职业,是兼职者的优势,也是人类自觉意识发展到一定高度的表现。然而,没有长期地在一个岗位上工作不仅代表着自由,更代表着你无法积累到完整的经验。尤其对于年轻的职业人而言,30岁之前正是积累职业经验的重要时期,也是职业内生涯快速成长的关键期,若没有一个长期的职业目标和职业规划,未来很可能易陷入职业危机。职业规划师提醒年轻朋友们,不管是选择何种工作状态,都应该为自己的职业生涯进行一次合理的规划。
数据统计表明,78%的人选择做SOHO族、飞特族是因为在工作的过程中遭遇了挫折;58%的人则是因为适应不了公司中的潜规则;90%的人都曾被职场人际关系所困扰;45%的职业人因为超高的工作压力。事实上,作为兼职者也同样会遇到职业上的挑战,生活在社会的大集体中,与人沟通获得信心是生存的前提条件,他们更需要良好的人际关系的协助。相对而言,在企业之中工作的优势是:可以体验团队作战的乐趣与挑战,也可以在与人交往和沟通方面得到快速成长。作为兼职人员更要勇敢地面对沟通与合作的挑战,否则即使做自由的工作者同样会有苦恼。