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鞋企招工新招:介绍1名工人最高奖900元

     “每月最低工资850元、900元包食宿、带一个熟人进厂奖励200元……”近日在镇区一些工厂比较密集的工业区走访发现,今年众企业招工频频打出“诱人奖金”吸引务工者,最高的出到了介绍一名女工奖励900元的高价。

        招工企业竞相“加码”

        “员工带一名女工进厂,女工工作满3个月后奖励员工120元。”宝屯村嘉盈电子厂打出了诱人的招工广告。随后又在金河田公司看到,该公司标明:凡推荐年满18周岁以上、35岁以下的女性,被推荐人员经面试合格后并工作满半年以上者,按照推荐人数多少,分别奖励80~120元/人,而推荐男性一名则按30元~80元的标准,为介绍人发放奖金。

        据一些企业反映,由于年前离莞返乡人员减少,今年的普工招聘压力小于往年,不过为了应对下月可能出现的辞职高峰,不少企业还是加大了人员储备。

        发现,节后招工以“奖”为主,为鼓励员工春节回来后推荐人员到公司上班,不少企业都打出“奖钱”牌。为了增强竞争力,不少企业还纷纷暗自“加码”。

        绿洲鞋业有限公司也打出了带熟手工人进厂,工作满一段时间后奖励介绍人300元,带新人进厂奖励200元的承诺。为了让更多新莞人知道自己企业的福利,该工厂还想出新招,把工厂的好福利贴在厂里接送员工的大巴上,做起了广告。

        而华坚集团大龙分厂则更是不惜重金,表示内部员工介绍一名女士进厂可奖励900元,介绍一名男士进厂奖励540元,多带多奖。重奖之下必有勇夫,一些在该厂工作的老员工纷纷打电话回家,动员老乡进厂工作。

        找工不急“货”比三家

        虽然企业为了吸引新莞人前来求职使出众多招数,但是不少新莞人表示,并不会看重企业标榜的优惠条件,他们会通过熟人打听企业的福利待遇以及企业的发展前景,毕竟在好的企业才有较大的发展空间。

        在汀山步行街的广场旁边,惠丰公司、泰宇等10多家企业一字排开,贴出招工广告,把工资和福利待遇用特别大的大字写出来,力求吸引工人前来。在现场,几个找工的青年则一个企业一个企业地看过去,“货”比三家。与其中一个青年攀谈起来,该青年告诉,现在找工容易,所以不会急着进厂,他已经在附近的亲戚家住了好几天,每天都看到不同的企业在这里招工,他希望自己工作的工厂“工资最少有1000元以上,按时上下班,每月有几天休息时间。”

        来自湖南的小陈正在赤岭工业区绿洲鞋厂的招工处填写资料,他告诉,听说该鞋厂待遇比较好,一个月有4天公休时间,在外住宿的,公司每月还有80元补贴,只要认真干活,一个月可以拿到1000元以上,所以经过再三选择才决定进厂。

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