鞋企招工新招：介绍1名工人最高奖900元

　“每月最低工资850元、900元包食宿、带一个熟人进厂奖励200元……”近日在镇区一些工厂比较密集的工业区走访发现，今年众企业招工频频打出“诱人奖金”吸引务工者，最高的出到了介绍一名女工奖励900元的高价。

    招工企业竞相“加码”

    “员工带一名女工进厂，女工工作满3个月后奖励员工120元。”宝屯村嘉盈电子厂打出了诱人的招工广告。随后又在金河田公司看到，该公司标明：凡推荐年满18周岁以上、35岁以下的女性，被推荐人员经面试合格后并工作满半年以上者，按照推荐人数多少，分别奖励80~120元/人，而推荐男性一名则按30元~80元的标准，为介绍人发放奖金。

    据一些企业反映，由于年前离莞返乡人员减少，今年的普工招聘压力小于往年，不过为了应对下月可能出现的辞职高峰，不少企业还是加大了人员储备。

    发现，节后招工以“奖”为主，为鼓励员工春节回来后推荐人员到公司上班，不少企业都打出“奖钱”牌。为了增强竞争力，不少企业还纷纷暗自“加码”。

    绿洲鞋业有限公司也打出了带熟手工人进厂，工作满一段时间后奖励介绍人300元，带新人进厂奖励200元的承诺。为了让更多新莞人知道自己企业的福利，该工厂还想出新招，把工厂的好福利贴在厂里接送员工的大巴上，做起了广告。

    而华坚集团大龙分厂则更是不惜重金，表示内部员工介绍一名女士进厂可奖励900元，介绍一名男士进厂奖励540元，多带多奖。重奖之下必有勇夫，一些在该厂工作的老员工纷纷打电话回家，动员老乡进厂工作。

    找工不急“货”比三家

    虽然企业为了吸引新莞人前来求职使出众多招数，但是不少新莞人表示，并不会看重企业标榜的优惠条件，他们会通过熟人打听企业的福利待遇以及企业的发展前景，毕竟在好的企业才有较大的发展空间。

    在汀山步行街的广场旁边，惠丰公司、泰宇等10多家企业一字排开，贴出招工广告，把工资和福利待遇用特别大的大字写出来，力求吸引工人前来。在现场，几个找工的青年则一个企业一个企业地看过去，“货”比三家。与其中一个青年攀谈起来，该青年告诉，现在找工容易，所以不会急着进厂，他已经在附近的亲戚家住了好几天，每天都看到不同的企业在这里招工，他希望自己工作的工厂“工资最少有1000元以上，按时上下班，每月有几天休息时间。”

    来自湖南的小陈正在赤岭工业区绿洲鞋厂的招工处填写资料，他告诉，听说该鞋厂待遇比较好，一个月有4天公休时间，在外住宿的，公司每月还有80元补贴，只要认真干活，一个月可以拿到1000元以上，所以经过再三选择才决定进厂。