新《劳动合同法》实施 香港服装业重整经营策略

   　中国内地今年1月实施的新《劳动合同法》，无疑是内地劳动市场监管制度历来最大的转变。《劳动合同法》旨在保障内地所有劳动人士的权利，适用于本土和外资企业。据大型业者表示，这项法例势必对珠江三角洲的传统制衣及纺织枢纽构成影响。

　　香港制衣厂商已调整策略，以应付新法例导致的营运成本上涨问题，而事实上，海外市场就环境、道德和安全等方面实施的严厉规例，已对业者带来沉重负担。

　　全球数一数二的服装供应链服务供应商联泰控股有限公司，正密切注视内地劳动法的影响，并作好准备，利用其覆盖广泛的生产网络减低有关风险。

　　联泰行政总裁兼香港纺织商会会长陈亨利预期，《劳动合同法》对内地不同地区的影响不一。他解释，沿海地区较内陆和西部地区发达得多，对不少省份来说，新劳动法过于急进，很难应付。假若内地在劳动法的实施形式及地区方面提供较大弹性，不发达的省份也许较容易适应。

　　陈亨利表示，虽然《劳动合同法》已经实施，但其成效或需要一段时间才能进行评估。不过，他认为不管新劳动法存在与否，广东省一些工厂将难免结业，原因是邻近国家和地区带来激烈竞争，中国内地劳工成本的升幅较越南、柬埔寨及孟加拉高出三四倍。

　　联泰在全球9个国家和地区设有约12家生产设施，因此可将生产工序转移，以减低风险，但目前仍有多达6成生产活动在中国内地进行。

　　联泰在其2007年度中期报告指出，集团录得自2004年于香港联合交易所上市以来最强劲的半年度收益，但中国内地劳工成本上升及人民币升值，却对业绩带来若干负面影响。陈亨利指出，联泰现时的策略是减少内地的原件制造(OEM)活动，原因之一是客户逐渐减少内地订单。

　　值得注意的是，联泰在内地的人力资源管理方面表现出色。该集团在东莞设有占地150万平方的供应链工业城，并于本月荣获香港一项人力资源管理殊荣，成绩有目共睹。

　　目前，陈亨利计划在生产成本低廉的发展中国家扩充海外业务，检讨针对发达美国市场的“从设计到商铺”的商业模式，提高美国以外市场的占有率，以及拓展中国内地消费市场。