晋江鞋企各出奇招吸引工人

    春节过后的这一个月是晋企招普工的一个高峰期。近段时间，记者走访观察了陈埭镇劳动力市场服务中心、晋江SM人才博览会及部分企业的招聘现场发现，随着普工的日渐稀缺,晋江企业在招聘简章中“各出奇招”，充分展示自己最好的一面，以吸引更多的工人。

    用具体薪酬标准代替

    “工资面议”

    在记者调查的30家企业中已有近三分之一的企业不再只是简单地写“工资面议”，这些企业对不同工种设立了保底工资及各式的补贴。

    薪酬始终是工人最关注也在意的一个就业因素，加上今年元月1日开始实施的《就业服务与就业管理规定》规定用人单位在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样，现在，越来越多具有薪酬竞争力的企业愿意将本企业的薪酬政策在招工简章上突出。

    目前，企业公布的薪酬政策主要有两种方式，一种是将各工种的保底工资公布出来，如特步（中国）有限公司其前帮、合底的保底标准为每月1500元，而冲裁手、双针车的保底标准则为每月1300元；另一种是将各工种一般能拿到的工资标准公布出来，例如清美（中国）有限公司表示其贴底工工资一般在1500－2000元/月，打粗工的一般工资则在1500－3000元/月。

    “虽然这些企业也只能是公布了一个薪酬范围，但是他们能公开出来，我们心里也踏实点。以前我们就碰到应聘时公司没跟我们说清楚薪酬，工作一段时间后才发生纠纷的情况。这样一来，就可以省掉不少麻烦了。”在陈埭镇劳动力市场服务中心找工作的张军说道。

    工资加补贴

    薪酬结构日益丰富

    鉴于近两年的招工形势日益严峻，企业对工人的薪酬结构也进行了一些调整，其中最为明显的是提高了工龄补贴，以及返厂补贴和介绍工人补贴。各家企业在这些补贴的设置上各出奇招，可谓五花八门。

    对于工龄补贴的设置，已经有些企业，例如诚安（福建）鞋业有限公司并不是单纯地采用定数增加的办法，诚安选择了进厂满一年每月加30元，二年每月加60元，三年每月加85元，四年每月加105元，五年每月加120元。因为公司的工人以一两年工龄的为主，为了鼓励这部分员工待得更久，企业采用这样的方式，就能使有限的金钱投入得到更大的收益。

    据记者观察，今年多家企业纷纷设置了返厂补贴，但其天数及金额都不尽相同。其中做得最为细致的是晋江三兴体育用品有限公司，此次三兴用了整整一张宣传单来发布返厂措施。三兴将报到时间分为了3个时间段，每个时间段的返厂补贴在700元到200元之间不等。并且，三兴根据工种的重要性对不同工种的工人的补贴也不尽相同。同时，三兴还规定领到返厂补贴的工人必须上班到5月底，请假每月不得超过一天，如果有旷工怠工的现象就取消补贴资格。通过这样的规定，三兴可以一举两得，既奖励了返厂员工也约束了未来三个月工人的考勤。

    另外，德尔惠集团、奇安达（福建）体育用品有限公司、福联鞋塑有限公司等多家企业还规定，老员工介绍新员工，则介绍人和被介绍人都能拿到50元到200元不等的补贴。

    提供培训机会

    满足员工自我提升需求

    随着工人素质的逐渐提高，如今工人选择工作已经不仅仅考虑薪酬方面的因素。顺应工人的需求，企业在提高物质生活水平的同时，更关注他们对精神层面及自我提升的需求。

    生活设施和娱乐设施等硬件条件，依然是企业吸引员工的重要方面。据统计，在记者调查的30家企业中，有近10家企业在招工简章上提到了企业的设施问题。例如富达就提出了该公司配套有200间夫妻房，并且其车间和宿舍都配有空调。在娱乐设施上，德尔惠、清美、金帅威等公司提到了它们建设有篮球场、网吧等娱乐设施。晋江三兴体育用品有限公司更是利用该公司地处陈埭开发区繁华路段，突出该公司附近娱乐、交通、医疗等便利设施完善，甚至还提到其有多路公交车途经公司门口。

    最引人注意的是，还有为数不少的企业在招聘简章中突出会为员工提供更多的培训、旅游机会等。包括远宏实业、世通鞋业有限公司、进源集团、康亚鞋业有限公司等一批中型企业都纷纷提到了为员工提供培训、旅游机会。

    另外，还有一些企业另出奇招，在细节中关注员工的生活。例如，名乐（中国）有限公司为员工子女开办幼儿园；进源集团定期为员工进行健康检查；世通公司成立了“员工互助基金会”，为有困难的员工提供力所能及的帮助。