中国职业装5大关键词

　　在服装产业中，职业装是一个比较特殊的分支，除有着服装最基本的一些功能之外，它还有普通服装所不具备的特殊功能，也正因如此，它最终从服装大类中分离出来，成为一个单独的产业。

　　职业装有着自己鲜明的特点。

　　所谓职业装，就是标志性、功能性、实用性相结合，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标志性着装。它大致可以分为制服(白领)和工装(蓝领)两类。由于它面对的消费群体和目标市场相对清晰，因此产品具有定向性，这就避免了销售上的盲目性。

　　职业装与普通服装最大的区别在于它的科技含量。这里的科技含量有两方面的含义：一是指职业装一定要符合人体工学，穿着舒适、实用；二是指服装的功能性。对于职业装来说，无论是成衣还是面料，由于其为行业服务，所以功能性是最突出的特点。

　　也正是因为职业装的特殊性和重要性，这个产业在发达国家备受重视，日本甚至有着“制服王国”的美誉。

　　我国的职业装产业发展的历史并不长，最早一批职业装企业其实就是劳保服企业。改革开放后，随着社会各产业的逐渐发展和社会的不断进步，随着整个社会对企业形象与文化、行业形象与文化有了新的认识和要求，职业装这一产业便在国内逐渐受重视，但它真正“自立门户”，还是在上世纪90年代末。自此，这个产业逐渐驶入了发展的快车道。据不完全统计，我国从事职业装生产的企业目前有2.5万家左右。

　　当前，随着社会经济的发展和结构的调整，随着旅游、服务业等行业的兴旺，职业装有了一些新的发展主题，也迎来了新的发展机遇。

　　关键词1 设计

　　多种特性使设计难度加大，呼唤高端设计人才

　　在很多搞时装设计的人看来，职业装的设计变化相对较小，设计相对简单。然而，职业装毕竟是个比较特殊的行业，它的设计有一些比较独特的要求，这使它的设计存在一定的难度。

　　首先，职业装具备一定的“政治性”，这种“政治性”会对设计提出一些要求和约束，这一点是普通服装不具备的。

　　活跃在市场上的普通服装品牌，最终需要面对的是终端消费者。每个品牌虽然有各自不同的市场定位，但单个品牌的消费群体其实还是比较宽泛的。因此，普通服装品牌的设计并不需要针对每个消费者，而是需要依据市场上不断变化的流行元素设计出新产品，以满足消费群体的需求。但是，职业装基本都是行业制服。行业制服的性质决定了每个行业的职业装在设计上要体现出一个主导思想，这种主导思想更多地则是一种政治需求。

　　这种政治需求怎么理解？

　　例如，检察院要绝对讲求公正，因此，检察服的设计就要能体现出这样一种公正的思想。怎么体现？就要求在设计当中讲求有棱有角，也就是设计要求比较有型。而法院呢？法院更多的时候需要调解，它是一个解决问题的地方。因此，法院的法官袍的设计就要更多地强调圆角，即强调设计的流线型。

　　第二，职业装最大的一个特点就是强调功能性，这就对设计提出了许多很高的要求，这更是时装设计涉及不到的。

　　因为强调功能性，所以职业装的设计应该是人性化的，应该充分强调对穿着者的保护。比如海上的救护服，在设计中需要有能与恶劣的环境抗衡的功能性面料相匹配，这种面料既要具备防水性，又要具备抗撕裂性、透气性和吸湿排汗性。而中国特警的特警服，在设计的时候要充分考虑到特警的活动量，因此，就要求其面料要具备耐磨性、抗撕裂性，同时在设计中还要着重研究服装结构上的受力效果。

　　第三，从设计本身讲，职业装所涉及的面非常广，它的目标客户的制式分类和年龄跨度非常大，年龄不同、工作岗位不同的同一个企业的员工却要通过着装体现出同一种企业文化，再结合功能性和创新性，这就使职业装设计的难度非常大。

　　第四，作为职业装设计师，如何把握职业装设计和“时尚化”之间的度始终是一个难题。

　　北京王天一职业服装设计有限公司董事长王天一对此表示：任何服装都是特定时代背景下的穿着，我们现在所处的这个时代就强调休闲化、人文化，因此，职业装也应该体现这种趋势，表达时尚化、休闲化。但是，既然是职业装，就是作业时间内的穿着，就会受到特定的作业时间和地点的限制，还会受到基本的功能性等方面的限制，因此，从设计的专业手段上讲，职业装的时尚化设计本身就具有一定的难度。

　　此外，某款衣服究竟是不是职业装这个度本身就很难把握，而职业装设计师在设计过程中往往要把握这个度，所以设计风格往往就比较保守。而且，即使是从职业装设计师的原创设计到职业装的成品，也还存在很大差别。因为，职业装企业和客户企业之间的磨合也比较难，客户企业的职业装采购人员往往会根据自己的理解把一些比较时尚的设计筛选掉，最后剩下的，又只是保守的设计。

　　这样一来，一方面，对职业装的设计提出了很高的要求，但另一方面，职业装可运用的设计元素比较有限，设计不如时装那般多姿多彩，例如，职业装作为行业制服的特点在很大程度上会束缚设计师的设计，设计师在设计中可运用的颜色和款式都相对有限，这一切就使职业装设计具有时装设计所不具有的难度。

　　但即便如此，当前，以前原本非常严肃、甚至有些死板的职业装，也开始更多地考虑穿着者的个人感受，开始要求行业制服要能在一定程度上体现出行业群体的个体变化，这就使现在的职业装设计比以前可发挥的余地要大一点，但这也为设计提出了更高的要求，毕竟，职业装可运用的设计元素还是相对有限的。所以，职业装产业更加需要好的设计人才。

　　此外，由于种种原因，国内职业装设计目前还存在其他一些不利因素。

　　大连碧海服装有限公司艺术总监于泽正指出：日本等发达国家的职业装产业是非常发达的，它们整体上对于职业装的理解比较透彻，非常注重职业装对于穿着者的保护，也就是注重人性化和功能性。因此，在设计的时候也非常注重功能性的开发。但在国内，穿职业装除了身份识别外，更要注重对于穿着者的保护这样的理念还没有得到普遍认可，这就给设计工作带来了很多难题。

　　王天一也指出：当前在中国职业装企业中普及职业装文化这一点非常重要。只有所有企业对自己着装的审美意识的整体提高，才可能有整个职业装设计的更好发展。

　　然而，做职业装设计也有时装设计师所体会不到的乐趣。

　　对此于泽正表示：“看到国家很多重要部门的职业装都是从我这里出去的，这一点让我很有成就感，感到很欣慰。”

　　王天一表示：“职业装设计虽然不像时装设计那样有强烈的时尚感，但却有另一种价值感。一款时装虽然美丽，设计师却不明确它究竟会穿在谁的身上，这样，设计师的兴奋点就比较难体现，但职业装设计不同。职业装设计师在设计中的参与性非常强，设计师前期会调研客户企业的文化，了解企业的市场定位，要使职业装的设计能体现出一个团体的精神，然后，职业装设计师经常还需要看着那些穿着自己设计的服装的员工做现场总结。当一个职业装设计师看见那么广泛的群体穿着自己设计的服装体现出同一种精神面貌时，那种成就感就非常强，也会非常兴奋，这是做时装设计的设计师所不能体会到的。”