我国纺织企业用工三方面因素分析

　生意社9月24日讯　企业用工包括用工数量、用工价格、和劳动力素质等三方面的因素。

　　在我国纺织工业是名副其实的劳动密集型行业（下表），根据部分棉纺织企业数据统计万锭用工水平几乎为国际水平的2倍多，其生产效率也远远低于国际水平。一方面表明我国纺织装备的自动化水平急待提高与改造，另一方面，也表明劳动力成本在我国纺织企业的综合使用成本中，占据着非常大的比例。

 
　　用工供求矛盾

　　大学生和农民工是企业用工的两个主要的来源，有统计数据表明，我国每年毕业的大学生有30%~50%的人找不到工作，毕业也就意味着失业。另一方面企业却在抱怨招聘不到合适的员工，出现用工难、人难留的现象。“招工难”的问题已成为包括珠三角、长三角等地区企业面临的严重问题，某些地区大部分纺织服装企业的缺工率都在20-30%左右。

　　低工资成为竞争力

　　对于很多纺织服装企业来说，其产品价格之所以具有竞争力，并不是由于其优质的产品服务，其中一个重要因素却是长期的低廉的工资水平。
 
　　国务院研究室新近公布的数据《中国农民工调研报告》，用大量详实的数据，描述了农民工的收入情况，每月收入在300元以下的占3.58％，300至500元的占29.26％，500至800元的占39.26％，800元以上的占27.90％，低工资成为了企业主要的竞争力无疑是一种畸形的状态。