建筑业职业工装市场亟待开发

    职业工装是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护、安全及卫生作业的功能性服装。它是工业化生产的必然产物，并随着科学的进步、工业的发展及环境的改善而不断改进，具有标志性、功能性、实用性，并能够体现团队精神和服饰文化的标志性着装。

　　2        建筑业职业工装开发可行性分析

　　2.1 对于服装生产厂家可行性分析

    首先，建筑业人群数目庞大，建筑业工人大部分来自于农村的务工农民。据报道，2007年我国农民工总数已达到2.1亿人。其次，据调查，建筑业工装市场尚未开发或处于萌芽阶段。很多大型企业尚没有大面积推行建筑业工装，其它企业对农民工推行工装更是寥寥无几，故其市场前景广阔。再者，职业工装营销以大客户、大批量销售为主，适合我国大型加工型企业或服装公司接单。最后，近年来我国经济实力大增，中央也已下决心全面解决农民工问题，此时进入农民工职业工装市场顺应了国家政策，也体现了服装企业的社会责任感。

　　2.2 对于目标企业可行性分析

    首先，统一着装可以规范员工行为，提高工作效率，便于管理，有利于安全生产。企业统一建筑业职业工装能改善作业环境，调节人体体内与体外环境，免遭或减轻事故伤害或职业危害，创造良好的作业氛围和愉悦心境，提升员工忠诚度和满意度。

    其次，企业统一建筑业职业工装可以提高企业形象，形成了企业的向心力和凝聚力。经过CI设计的职业工装对于企事业单位、社团来说，从内至外形成一种凝聚力和形象力，让企业的精神意识化作形象的职业装可视因素，并从中体现和传达企业的经营理念，使企业职工对企业产生一致的价值观和认同感。全体员工身着规范、统一的职业装进行各自的工作，忙而不乱，有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每位员工不负企业的标志，按照企业的理念、精神努力工作。

    据有关调查显示，在一些发达国家，统一职业装不仅是一项福利，更被视为一种投资。西方国家有80%的企业及行业进行了职业工装的统一，合身的职业工装可以使企业文化与服装文化有机结合，对内凝聚团队精神，对外增加客户的认知。

　　3        建筑业工人生活方式及衣着特点

    建筑业工人以青壮年男性农民工为主，年龄大部分在18～45岁之间。初步统计，农民工一般住在工棚，他们的文化水平比较低，以低薪就业，便于管理，在环境条件较差的情况下被雇用。收入低，文化低，决定了服装档次在中低档，因而对工装成本核算也斤斤计较，哪怕是一粒钮扣、一根腰带、一个徽章企标，价廉物美是大部分职业工装的特点。

    务工农民的安全生产事故频繁发生：近年来，全国每天因事故死亡400人、受伤的5 000人中，农民工约占80%以上，“在一些行业中，农民工已经占了相当高的比例，仅建筑行业农民工占约80%。据有关部门统计，建筑施工中的伤亡事故90%发生在农民工身上，其中70%是由于违章操作。”（孙玉波：《高度重视农民工的就业安全》，《人民日报》[海外版]2004年2月18日）。设计工装是提高农民工工作、生活质量的保证之一，着装的安全保护问题是职业工装要考虑的首要问题。

    一般在公共场所外来务工人员的衣着与当地人有明显的差异，许多务工人员基本只有工作服。我们的问卷调查也表明，被调查对象年人均服装支出为117元，故工作装加入时尚元素和审美设计，将更受农民工青睐，这样他们工作和生活时都可以穿着工装，一衣多穿，降低生活成本。