面对困难形势　鞋企“节流”度寒冬

　　降薪、裁员，这两个词近段时间来可能频频出现在一些企业的计划中，而首当其冲的往往是中高层管理的副职人员，这也从委托人才顾问公司找工作的中高层管理人员增多可见一斑。

　　在当前困难形势面前，一些企业之所以有此打算，是想以此“节流”来度过寒冬。业界认为，经历这次风暴，至少让不少泉州老板能够更加理性地看待企业的发展，根据自身实力和市场需求来对未来发展进行科学决策，稳步前进。

　　大幅降薪无奈辞职

　　宁德人小刘，之前在晋江斯兰鞋业有限公司做车间主任。4个月前，他无奈地递交了辞职报告，离开了这个他工作7年之久的企业。“其实，老板对我很好，我也很想留下。”小刘说，原先公司三条生产线，后来减少到只有一条生产线，他的月薪也从原来的6000元/月降到3000多元/月，在这样的反差下，他无奈选择了离开。

　　据小刘介绍，在困难形势面前，不少公司员工都被降了工资，因为他是管理层，所以降薪幅度会大一些，而对于工人们来说，影响则比较小。

　　原本，小刘打算自己创业，但是，眼前的形势让他举步维艰。“在家休息了一段时间后，实在无聊，我就想找工作了。”小刘说，可是他找来找去，目前还没有合适的。要么是企业不需要人，要么是开出的薪水没法达到他的预期，所以，他只好在家先观望着。

　　记者了解到，在业界，小刘绝不是个案。“目前，委托我们找工作的企业中，高层管理比以前多了好多。”泉州华旗企业人才顾问有限公司猎头部小安告诉记者，因为当下不少企业降薪裁员或者员工无奈辞职，出现了很多“管理过剩”的现象。中高层管理开出的薪水都比较高，而目前的困难形势使很多企业不愿意花高价聘人，所以，要成功促成一对“婚姻”，也不是件轻松的事。   

　　“裁次不裁主”

　　“现在，裁员在企业中已相当普遍。但是，企业中一般不直接说裁员，而说是‘精简人员’。”晋江大三豪鞋服有限公司人力资源部经理陈明友道出了业界的心声。

　　陈明友说，大三豪的生产线现由三条减为两条，所以他们也不得不开始“精简人员”。这其中，秉承的一个原则是“裁次不裁主”，首先裁去的是企业管理的副职，比如生产副主任、助理等职位。而留下的正职岗位管理者，则“一个顶两个”工作。“没有办法，现在企业求自保，只有开源节流，目前开源有限，只能从节流上下工夫。”陈说，高管的工资相对较高，而正职管理又是企业中不可缺少的，所以，就只能委屈副职了。