企业生存与劳工权利如何平衡?

　　11月6日,东莞市副市长江凌公开表示,为协助中小企度过“寒冬”,东莞市政府向中央及广东省政府建议,放缓《劳动合同法》的实施力度及最低工资增幅。

　　本报还获悉,12日下午,香港特首曾荫权在东莞与珠三角港资企业代表开会时也表示,特区政府已向内地有关部门提出具体建议,以协助港商渡过难关,其中就包括“建议内地修改《劳动合同法》限制,以提升人力资源调动弹性”。

　　而到了17日,人力资源社会保障部更发出通知说,根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。

　　“要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。”人保部的通知提出,人力资源和社会保障部要求,城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区,可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率。

　　在全球金融危机之下,如何施行《劳动合同法》,成为争议焦点。

　　井喷的劳动争议

　　本报记者从广东省高院获得的一份文件提出,今年以来新收劳动争议案件“呈‘井喷’之势”。该文件显示,截至6月30日,广东省高院上半年新收劳动争议案件39767件,同比增加了24338件,增幅达157.7％；其中,珠三角地区上半年新收38381件,同比增长160.1％,案件数量占到全省的96.5％。

　　此外,本报还获悉,今年前5个月仅深圳一市就受理劳动争议仲裁案件19784件,同比增长250%,超过去年全省全年收案总数。

　　随着今年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》1月和5月先后实施后,劳动争议的诉讼案件也随之大幅增加。广东省高院知情人士还向本报表示,新劳动法实施后,劳资关系开始寻求正常途径和透明通道进行协调,《劳动合同法》已经成为就业问题的社会稳定器。广东省高院相关人士表示,数据透露的信息,牵一发而动全身。就业问题需要一个自动稳定器。至少在新劳动法之前,劳资纠纷并没有像如今这样,有一个强制性的透明的渠道进行解决。

　　一个纺织企业的工资单

　　新劳动法一直被富依丝纺织总经理马骏缪(化名)称为“MISSIONIMPOSSIBLE(不可完成的任务)”。

　　进入11月,这家位于东莞厚街镇,2007年进出口总额达4亿元人民币的纺织企业手上的订单减少至半年前的80%。订单的减少直接导致劳动力过剩,马骏缪作出了裁员5%的决定。

　　这家雇佣工人超过5000名的企业,5%的裁员量就达300人。

　　马骏缪向本报介绍,他们企业平均一个工人约1500元/月(包吃包住)。按照新劳动法的规定,则企业还要给每个工人提供约300元的全额社会保险和三金(即养老保险、医疗保险、失业保险),以及生育保险和工伤保险。