技工人才居招聘榜首 心理辅导员成“新宠”

　　本报讯 （记者/刘进 通讯员/蔡小梅）2008年即将过去，才市中哪些职位在市场需求中高奏凯歌，又有哪些职位成为市场新宠？日前，智通人才根据其全年市场职位需求统计数据盘点出了2008年最受企业欢迎职位和一些新兴职位需求，以期给求职者来年揾工提供指导。

　　技工营销人才需求居高不下

　　据统计，今年以来，技术岗位一直稳占企业需求榜首，其比例长期保持在20%-35%之间。其中，最具代表性是具备高技能的各类“师级”人才，如电子、软件、研发、电声结构、结构美工设计、光学设计、技术、品管、机械、模具等工程师。而基层的“师傅级”技工岗位，如丝印、服装版型、塑胶、模具、车床、火花机操作、电路焊接、CNC铣床、铣工等技术娴熟人员，也保持着8%-10%左右的需求比例。

　　今年的第二大职位需求是营销，是今年企业需求中长期“逆市飘红”的一族，需求比例一直保持在9%-12%之间。

　　分析认为，营销本身就是高流动高淘汰岗位，市场再萎缩也需要营销来定方向、出业绩，在部分职位出现需求下滑迹象时，营销职位也就更加凸显它的份量，需求量一直居高不下。目前，企业开出的底薪一般在1000-1800元居多，业绩出色的话，年入10万也属正常，适合应届毕业生来挑战。

　　冷门职位寒冬中遇暖

　　今年以来，受原材料价格上涨、订单下滑、劳动合同法实施以及金融海啸等因素叠加影响，东莞企业普遍遭遇了发展困难。一些企业或关门倒闭，或降薪裁员，安全感缺失等心理困扰开始在在职人员中蔓延，如何提升团队凝聚力，通过企业文化建设和员工心理辅导等人性化管理的举措被提高到更为重要的位置。

　　在这一新形势下，一些往年冷门职位的开始在才市中渐露头角，并一跃成为才市寒冬中的“新宠”。如员工关系专员、法务专员、心理辅导员等职位，开始更多的出现在企业的招聘简章之中，且企业开出的薪资一般在3000元左右。

　　分析人士表示，尽管目前企业发布的此类职位的总量还比较少，但有条件的企业已先行尝试，而重视员工心理健康和关注企业内部整合发展也逐渐成为众多企业必选的过冬之策，该类职位未来需求将进一步升温。不过，目前市场上应聘的人较少。

　　明年企业更青睐哪类人才？

　　整体来看，今年“稳定压倒一切”成了职场的口头禅，以往的高流动率渐成往事，才市总体供需矛盾较明显。而明年的才市走势又将如何呢？企业又会更青睐哪类人才呢？

　　职场专家李阳月说，受经济形势影响，明年企业对人力成本的控制会更加严格，人才招聘也会更加谨慎。在外部市场环境的重压之下，企业将更青睐这样几类人才：一是能给企业直接带来订单和经济效益的业务类人才，如拥有行业客户资源和市场渠道的销售人员等；二是掌握行业领先技术的研发人才；三是拥有多种技能的复合型人才，可以胜任“一岗多能”的特殊要求，使得企业可以减少雇员，降低人力成本；四是能放下身价、降低薪酬期望值的高层次管理人才。

　　对于明年的职场形势，李阳月的预测是，低薪就业的现象会越来越普遍，很多应届毕业生则会选择错位就业。此外，更多的中高层次人才将加入求职大军，尝试自主创业的人则会增多。