金融危机成为中国企业蓄积人才的大好时机

    二次世界大战之时，美国乘世界格局混乱，全球科学家无处安身之机，大量招揽人才，将爱因斯坦等世界顶级科学家尽揽怀中，不仅迅速扭转了在二战中的被动局面，而且为二战后的60多年里称雄世界，奠定了雄厚的人才基础。

    眼下，金融危机席卷全球，跨国公司首当其冲。为应对危机，这些昔日的产业巨头，不得不割肉求生，大量裁减人员。相反，中国本土企业的有识之士却逆势而上，不仅不裁员，反而面向全球招揽人才，使得这次全球性的金融危机成为中国企业蓄积人才的一次大好时机，为提升中国制造的竞争力储备“核能”。

    视角1——观天下   

    金融风暴使许多欧美企业精英失去了工作。图为纽约证交所大门前不安的人们。   

    中国优秀企业在广为招揽优秀人才。图为西安一个招聘会现场。

    □本报记者王娅莉

    2008年12月底，在全球跨国公司裁员大潮风起云涌之时，我国一家航天科工企业就招聘上万名大学毕业生，这成为中国名牌企业面对危机，抓住时机，实施人才储备战略的一个缩影。

    跨国公司“瘦身过冬”

    每当经济危机袭来，裁员往往是跨国集团最先采取的缩减成本的手段。

    2008年12月15日，在瑞典斯德哥尔摩的伊莱克斯公司办公楼，作为全球著名的电器制造商的伊莱克斯公司不得不宣布，由于产品销量下滑，拟在全球范围内裁员大约3000人。

    在这裁员潮的漩涡里，沉浮着全球500强企业的身影。花旗集团日前宣布再裁员5.2万人，全年裁员规模将达到7.5万人；摩根大通银行将削减7000人，并从收购的华盛顿互惠银行裁员9200人；美国银行近日也宣布裁员3.5万人。

    世界最大酒店管理集团之一的温德姆集团宣布，收缩休闲服务业并裁员4000人；美国著名的化工企业陶氏化学公司宣布裁员5000人，并减少6000个外部临时性工作岗位。

    日本索尼公司日前宣布将在全球裁员1.6万人，其中包括约8000名正式员工；世界最大汽车制造商日本丰田已经宣布裁减3000人。日本超过1/3的企业采取裁员或其他措施降低人工成本。

    欧洲汽车巨头德国大众宣布将裁减2.5万名临时工；欧洲最大的汽车零部件生产厂商博世集团计划裁员2000人。

    裁员，裁员，裁员，“裁”声一片……

    日前，国际劳工组织已发出警告，到2009年年底，金融危机可能使世界失业人口从2007年的1.9亿上升到2.1亿，这将是10年来全球失业人数首次突破两亿大关。不仅如此，重新就业的形势也不容乐观。全球经济形势的不确定性，使大部分国家和地区的企业也放缓了招聘员工的步伐。美国万宝盛华公司日前发布的调查结果显示，受访企业所在的33个国家和地区中，30个国家和地区对2009年第一季度的招聘预期比上季度显著减少。

    这一调查覆盖了全球33个国家和地区共7.1万余家企业。数据显示，25个国家或地区的企业雇主计划在2009年第一季度增加雇员，但有8个国家和地区的雇主计划减少雇员。总体而言，与2008年第四季度相比，30个国家和地区雇主的招募步伐有所放缓，仅加拿大、美国和瑞士3国的招聘预期相对增加。

    专家分析，企业“裁员瘦身”有时反而会加剧危机。跨国集团裁减的员工多是原本收入颇丰的白领或熟练工人，这类人群的大量失业，不仅意味着人力资源的巨大浪费，而且会严重影响消费，进一步影响经济增长，甚至破坏个人和家庭的幸福，成为影响社会稳定的重要因素。

    目前，各国政府都意识到这样一个严重的问题。日本首相麻生太郎日前宣布一项总额约23万亿日元（1美元约合88日元）的刺激经济计划，以应对因金融危机造成的企业流动资金不足和失业等问题。美国当选总统奥巴马宣布，政府将出巨资抓基建，包括大规模升级政府办公楼的节能功效，增加路桥等基建设施投资等等，承诺至少创造250万个就业岗位。