青岛农民工求职冷热两重天 新技工吃闭门羹

     记者在对青岛企业用工瓶颈调查中发现，劳动密集型企业存在用工难，但这个“工”是“熟练工”，企业缺乏“熟练工”，但是又没有精力和财力去培训生手，而很多求职者也因为缺少“手艺”被挡在了工厂外。

    六年经验技工企业抢着要

    “ 我算是青岛汽车坐垫行 业的老字辈了，虽然回家生孩子呆了两年，但再出来找工作特别顺利。”15日，记者采访到一家汽车坐垫厂的生产班长小李。小李今年才27岁，可从事汽车坐垫缝纫已经有6年的工龄。

    “8年前的时候，受过缝纫专业培训的简直是凤毛麟角，我很容易就在南京路一家汽车坐垫厂找到了活。”小李告诉记者，17岁她初中毕业，没考上学就在潍坊的一所服装学校学缝纫。2000年，19岁的小李第一次出远门，来到青岛找工作。“一开始的时候，老板试用期给我300元，两个月转正之后加到400元，慢慢地，主管为了能留住我，逐渐给我涨工资，到2005年，我每个月的收入已经有1500元。其实我也挺能坚持的，自从工作之后，我就没跳过槽，一做就是6年。”

    小李告诉记者，这6年，她从后整到缝纫，到裁剪，再到打板，每个工序都做了一遍。“刚开始只是做最简单的缝纫，慢慢有机会跟着老师傅做打板、做样子，后来这一整套工序我都掌握了，很多厂子也来挖我，不过我觉得当时老板对我挺好的，我也就没跳槽。”2006年，小李回家结婚之后很快就有了小孩，没办法暂时辞去了工作。不过老板告诉她，随时欢迎她回来，待遇绝不会比原来低。在家呆了两年，小李和爱 人准备重回青岛做工，刚有这个想法不久，小李原来工作的汽车坐垫厂和李村一家汽车装潢公司就打来电话，给小李开出丰厚的待遇，希望小李能到他们企业来。"做了六年，我在青岛的汽车坐垫缝纫行业算是比较出名了，好多企业都知道我的名字。"经过一番比较，小李选择了待遇最好的一家李沧的汽车坐垫厂，"管吃管住，月薪2300多吧。"小李谈起现在的月薪还有点不好意思。

    一毫米之差新手失去上岗机会

    15日，记者在株洲路上遇到了正找工作的小王。小王告诉记者，她之前在广州一家电子厂打工，但是由于工厂倒闭，今年和几个老乡一起转战青岛找工作。“我们初八就到青岛了，这几天一直在附近找工作，我们要求也不高，一个月1000元就行。”随后，记者跟随小王一起来到应聘单位。

    “你以前做梭织还是针织的，你做哪个工序的？会用火剪吗？会做一整套样品吗？”一见面，艾美瑞服装厂主管苏女士一连串的专业提问，让小王一阵紧张。小王说，5年前她在广州做过玩具厂的缝纫工，会踩机子，别的没做过。苏女士告诉记者，他们应聘的程序是先询问工人以前的工作经验，如果她能把很多工序细节讲述得很详细，说明她是个熟练工，直接上机试试就可以通过考试了，如果没做过或者只做过很短时间，那他们就不考虑，"我们现在需要很熟练的工人，一般缝纫工我们暂时不需要。"

    不过，苏女士也给了小王一个上机的试工机会。考试的内容就是踩电动缝纫机，把两片牛仔布接起来，压出的“明线”之间距离要求一厘米。对于上机，小王表现得有些犹豫、为难，小王说，玩具厂的缝纫活要求比较松，压明线她是会做，但不一定压得好。比着样品，小王花了5分钟时间才把“明线”压出来。苏女士看到小王的作业，皱起眉头说，“看来技术不过关啊，你看两线之间窄了一毫米，要不你还是去别的工厂试试吧。”

    苏女士解释说，别看就缝差一毫米，但有可能造成整批货的返工，“我们是给日本知名品牌做代工的，他们有一个专门的检测工作室，什么也不做，就是仔细检查每件衣服的做工细节，一毫米问题也很严重，到时整批货被定为B等的话，工厂就亏大了。”

    专业技术成上岗“敲门砖”

    随后，记者又跟随小王来到附近的鑫一服装厂，听到有缝纫女工前来应聘，人事主管表现出很高热情，“你们先坐，我去拿个表。”人事主管很快拿出一份简历表让小王填写简历，“我们这里很缺人，赶紧填个表我看看，合适就留下，待遇从优。”

    人事主管一边催小王填表，一边和小王谈以前的工作经历。 人事主管问：“你以前在哪里做缝纫工？做几年了？” 小王回答说：“5年前在广州一家玩具厂做过一年，后来又去了玩具厂一直做到现在。”听罢，鑫一的人事主管有些失望，“啊？已经隔了五年了啊，那不早就忘了，而且做玩具跟做服装缝纫工，差别还是很大的，我们对技术要求更高点。要不算了，你们不用填表了，我们厂需要的是有工作经验的缝纫工。”

    记者采访发现，技术成为隔在企业和求职者之间的一道屏障。“其实服装厂缺缝纫工，但并不缺新手，缺的是熟练缝纫工。”在艾美瑞服装厂，苏女士告诉记者。“那可不可以让小王在工厂里接受培训？”记者问。苏女士表示，他们不愿意培养新手，培训新人需要很大成本，“我们企业订单任务很重，既没有时间也没有资本去培训新手。”