缝纫机行业招聘工作应该注意些什么

        现在社会对用功有不少说法，下面这些观点很有些代表性，要合理疏导，建立、培养新员工的归属感，否则企业永远留不住人。

         附各种观点：    私有企业，老板最爱做的事情就是以最少的成本获取你带来的最大利润，不断的压榨你，直到扎干为止。老板的帮凶就是给公司制定法规的那些人，她们和老板是一个鼻孔出气，最重要的就是体现在工资上。

          建议大家在找工作的时候，一定要问清楚几点问题：

          1、工资是怎么发放的，是否分基本工资和岗位工资，分两部分、两个时间给。注意：她们的目的是偷税漏税。另外，在法律涉及的劳动合同的工资部分只是你的基本工资，而岗位工资根本什么都不是。想找人说理都没地方说。例如请婚假等，好些的公司就给全部的工资，那些私有企业就会只发你基本工资，你没来上班，我就不给你钱。人家也是按国家规定办事的，给的你就是劳动合同上的工资，气死你也没辙。

            2、加班问题。首先先问是否会经常加班，一般公司都会和你说，我们都不希望员工加班，但是偶尔加班是难免的，这都是废话。另外看加班怎么算，有的公司加班就算倒休，不论平时还是周末。一些抠门企业就会只有周末加班才可以倒休，这种公司完全是压榨。

            3、看老板是什么样的人。有的老板就是自己吃饭都可以随便凑合的，例如一个大饼就可以解决午饭，那么，你员工吃个盒饭估计在她眼里可能都算多的了，不会管你的午饭，自己解决。夫妻店也要慎重考虑。

            4、别被人事给忽悠了。往往面试的时候都会和你说公司如何如何的好，等你真的深入到这个公司的内部就会了解了。那种员工流动快的，天天面试的公司，自己要悠着点，这个公司肯定是留不住人，否则大家都不会考虑老换工作了。

            5、保险问题。大点的企业保险上班就给上，那些私有小企业特别不愿意给你上保险，因为她要负担大部分的费用。有几种情况：等你转正了才会给你上保险；你转正了也不一定给你上，除非你申请要求。

            虽然我工作的地方不是很多，但是大企业待遇就是好，小企业就是典型的资本家。克扣员工工资的企业估计也不会有什么大的发展，永远也就是一个小企业。用新人是她们的策略，因为便宜，廉价。象应聘行政主管的人要求薪金才2500，估计老板得美死了，多便宜啊。