服装领域急需精专型人才

　　按照北京市政府的规划，北京“时装之都”建设的推进，将重点围绕设计、品牌、配套和氛围等方面展开，目标是把北京建设成引导中国服装业发展的设计研发中心、信息发布中心、流行时尚展示中心、精品名品商贸中心、特色产业链集成中心。但在北京打造“时装之都”的进程中，目前相关领域人才的匮乏已成为制约北京服装业发展的瓶颈。
 
　　进入6月，虽然已是招聘淡季，但6月4日北京人才市场海淀分部举行的服装专场招聘会仍然吸引了劲霸男装、达衣岩、弗拉蒂尼利德（北京）服饰有限公司、蓝地一族、巴比龙、马克华菲等40多家服装业知名企业参会，2000多名应聘者进场。
 
　　一些服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是技术类、设计类和营销类职位。
 
　　版师技工紧缺 影响企业竞争力
 
　　在招聘会现场，大多数服装企业都提供了技术工种的招聘职位。北京虹坊之依时装设计有限公司的负责人表示，近年来北京的服装产业发展非常迅速，对于技工的需求也逐渐开始旺盛，但是熟练的技术人才却很不容易招到。
 
　　服装制版师，也就是通常所说的“打版师”。设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它最终成为立体的、动态的时装。现场招聘企业对打版师的技术要求比较全面，要求“年龄26岁以上，中专以上学历，5年以上工作经验，熟悉制版工艺，对面料、辅料有认识，能够自定服装经验尺寸并作纸样，具备基本的服装制图技能，掌握人体造型、结构特点，能理解服装设计师的设计意图，具备较强的排版能力，熟悉品牌服装的纸样设计、工艺及制作流程”。
 
　　“关键员工尤其是技术工人，是保证企业核心竞争力的重要部分。当然，我们会提供有竞争力的激励制度和福利待遇。现在想招到企业满意的工人太难了。”现场负责招聘的张先生一直在强调技术工人的重要性。
 
　　高端设计人才匮乏 成企业发展瓶颈
 
　　服装设计一直是中国服装企业的软肋，但目前服装企业普遍意识到，只有名师方能打造名牌，只有名牌才能使服装企业获得长足发展。
 
　　参加招聘会的一家服装企业招聘人员说，在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装设计人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。服装企业要发展强大，提高竞争力，首先就得拥有一支享有盛名的服装设计师队伍，不过实际情况却不尽如人意。