杰克公司致新员工书

   正是由于许多杰克人长期以来的团结奋斗、艰苦拼搏、努力创业，杰克才有了自1995年创业以来的由小到大、由弱到强，成为一家缝纫机行业的知名企业。企业的发展与员工的发展永远都是唇齿相依的。一个在市场上占有优势的企业，一个不断发展壮大的公司，才能为员工们提供施展才华、实现自我价值的舞台，才能让员工找到自己理想的位置，才能让员工获得应有的报酬、信心和尊重。

   杰克给予员工晋升成长的机会，挑战性的工作，个人职业发展选择，自我成长的舞台，和一套公平科学公正的绩效考核评价体系。员工们给予企业的是持续成长的工作业绩，尽职尽责的工作态度，以及企业发展所需要的一切。这一切都需要双方相互合作、相互信任、相互支持、共同进步。

   我们力图让每一位曾经在杰克工作过的、正在杰克工作的以及刚刚进入杰克的员工都感到作为一个杰克人的骄傲和自豪，我们希望您自进入企业那天开始，都自觉遵照执行规章制度，融入杰克的文化，时刻牢记自己是杰克的一员，一个骄傲的杰克人。您一言一行，一举一动，都关乎企业的形象，都关乎企业的盛衰存亡，我们不能有任何违背公司利益，侵害其它员工利益的言行，这是一种最基本的职业道德要求。您必须具有使命感和责任感，做对每一件事，做好每一件事，努力维护充满活力、健康向上、积极进取的企业形象。

   拿破仑有句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。大家今天是一名普通的员工，明天就有可能成为企业的职业经理人。每一个职业经理人都不是天生的，都是从普通员工一步步干出来的。但是，您作为一名普通员工，却要有大局意识、主人意识，要注重培养自己独立完成任务的能力。老子曰：天下大事必做于细，天下难事必做于易。我们希望您从简单做起、注重工作中的细节，不要因为一次的不认真，不要因为忽略一个简单的细节，而破坏整体工作。老子又曰：千里之行，始于足下。任何大事都是自己一步一个脚印，一步一个台阶地做起来的。“不积跬步，无以至千里”，只有量变的积累才能形成质变的飞跃，工作上也一样，不要抱着侥幸的心理，要想取得工作的成功，就必须吃苦，必须脚踏实地的干。
现在我们生活在知识广泛并有组织的社会里，对人才要求更多是精与专。有一句话叫学而全不精，学而精不全，如何做到精与专，这就要求我们员工要学一行钻一行，钻一行爱一行，我们不期望您能做个全才，但是我们希望您择您所爱的，爱您所选择的，这就要求我们新员工从基础做起，努力地攀登自己事业的高峰。大家知道得诺贝尔奖的二个条件吗?世界上所有诺贝尔奖的得主都是在某一个领域进行长达几十年的精心研究，而且得奖人的年龄都要在六十岁以上。为什么？是必须要60岁以上吗？回答是肯定的。因为一个人研究一个领域成功就要几十年，而且还不是研究成功就能得奖，更是要用几十年的时间来证明这个人的研究成果是否确实对人类贡献非常大。我讲这段故事无非要告诉您，任何成功的人士不是一朝一夕成就的，也告诉大家进入企业不要以为自己大学毕业了，自己读了十几年的书就马上能干大事了，这是我们年轻人最大的弊病，但这是不现实的，不要好高骛远，希望您能懂得这点。

   市场经济要求人们必须崇尚竞争，竞争首要是能力的竞争。竞争者要获取成功，既要运用理性思维能力来对信息和行情加以分析、选择和处理，又要运用理性的法则破除“人情”、“关系”、“特权”在工作中的渗透，同时还需要运用理智来控制和驾驭竞争者的情感、意志。我们需要狼性的员工，不光是我认为，国内一些有远见卓识的企业家也早已认识到了，市场竞争法则之一是优胜劣汰，适者生存。治理现代企业需要的就是狼的精神。市场就如同草原，充满生命力同时也暗藏杀机，弱肉强食的同时也有它公平的规律，企业要想在这片“草原”上生存，我们必须就得成为“草原”上的“狼”。因此您也得成为“狼群”中的一员。只有像狼一样熟悉草原，洞悉草原的变化，才能因势利导地运用各种战术来捕获自己的猎物，躲避敌人的攻击。企业在遵守市场规则的原则下，想要在“草原”凶险的竞争中占据主动，必须成“狼”，所以请您务必学习狼道。

   做事情不能有依赖，您要有一颗平常心。被称为日本经营之神的企业家松下幸之助将其成功经验总结为两点：一是舍弃依赖心——一个人在事业的起始阶段最需要的是什么？要有“辛苦心”和“独立心”。二是尽人事而从天命：一要尽人事，二要从天命。尽人事——就是要尽自己最大的努力去专心工作，付出自己最大的心血。从天命——自然界的万事万物都有其客观规律，有时候即使尽了努力，但违背了自然法则或是时机未到，也会失败，所以两者要结合起来。您刚踏入公司，对未来都有一些美好的希冀和期望，但也应该看到，不是所有的事情都能如愿，要能够面对失败，不断总结提高，这就是“尽人事而从天命”的真谛。从这个角度去看问题和解决问题，就会找到心理上的平衡。

   另外，你们刚从学校进入社会，这需要一种转变和适应，在刚出社会阶段，我们会遇到很多问题，由于人与人思考问题的方式不同，在遇到问题时，很可能与我们心中隐藏的、强有力的心智模式相抵触。这就会形成很多“智障”。＂智障＂指的是思维领域中的误区，一是局限思考，不从全局、整体和事物的普遍联系考虑问题；二是归罪于外，忽略主观。比如我们出现争执、工作业绩差等问题，总是归罪于客观环境，不从自己身上找问题。自己不加倍努力，不严格要求，而是怨天忧人；三是缺乏整体思考的主动性和积极性，钻到事情的牛角尖上去争执问题。一旦形成“智障”，就很可能无法掌握市场的契机和推行组织的革新，这对企业发展是极为不利的。如何来解决这些问题呢？这些都需要我们改善心智模式，要求我们树立共同愿景，要站在对方的角度看问题，再有效地表达自己的想法加上用开放的心灵容纳对方的想法。这样您的工作状态就会相对宽松，您的心态就会非常平和，您会成为我们团队中很活跃的一份子，并融合在一个良好的团队里发挥出集体的最大力量。

   在杰克，我们强调学习。我们奉行“学习是永不折旧的投资”。我们从上到下每一个管理干部、每一个员工都要学习，学习了还要相互给员工培训。所以您不仅要自己学习，也要虚心向身边的老职工学习，学习他们的吃苦耐劳精神和丰富的实践经验。现代社会的知识更新速度极快，有人估计，一年不学习，原有知识将缩水30％。这就要求我们不断更新自己的知识内容和知识结构，以适应日趋激烈的行业竞争。我曾讲过一个“小学生等于博士生”的故事。号称“世界经营大师”的松下幸之助，我们华人首富李嘉诚，台湾统一集团创始人何清源，台塑集团的王永庆，他们连小学都没毕业，但是比较之下，我们现在社会上的博士生有多少能和他们相比，其间的原因我想就是他们在社会的大学堂里比常人更加坚持学习，也获得了比常人更多的知识。

   外界都说我是个学习能力非常强的人，其实，我也是被逼出来的，就凭借着我的只读完高一的底子，经营管理杰克十年读了十年的书,一直读到中欧管理学院的EMBA硕士毕业，可以说是赶鸭子上架，费尽了心机，吃尽了苦头。但是，这也使我的整个管理理念和知识结构有了一次脱胎换骨的质的飞跃。十年的学习，我深切体会到，在这样一个知识爆炸的年代，理论素质和管理知识的储备、更新，不仅是挑战商场的必备条件，更是决战市场、适者生存的先决条件。如果只凭我原先那点底子，要打点这样一个产值８个多亿，近两千人马的企业，肯定会面临“知识透支”和“本领危机”，企业的命运也会岌岌可危，不堪设想。所以我就要求我的管理干部和员工都要学习，我们企业也会给大家提供各种各样的学习机会，但是您学习不是白学的，您必须把您的所学跟大家分享，去给大家培训，这叫轮训。一个企业的发展跟企业的学习力有关，一个企业的学习力跟每个员工的学习力有关。我想大家应该记住：要想不断进步，就要永远地学习！

   公司永远不会提拔一个没有基层经验、吃不了苦的人做高层管理者。每个人都必须遵循循序渐进的原则，没有深层的磨练，就打不实基础。做任何一件事情的成功都是要付出艰辛劳动的。杰克发展到目前这样的规模，我们三兄弟也都是白手起家、补鞋起步的，在企业的成长中不知道吃了多少苦。“吃得苦中苦，方为人上人”，古今中外，成功人士、莫不如此。像司马迁宫刑成《史记》；孙膑膑脚修成兵法；贝多芬聋耳练成乐圣；还有任正非，在做华为老总前只是一个普通的转业军人，如果吃不了苦，能成就这样的事业吗？所以工作中的每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一份工作，十分认真地走好职业生涯中的每一个台阶。

 
   公司建立了各级管理团队，在高层形成各种委员会为主的开放民主决策。各中心负责委员会决策下的日常运行管理。中心总监的管理是实行权威制，员工有不同意见可以反映，但一旦决定了大家就要坚决执行，并快速反应。您要尊重您的领导，这是对您负责，也是对您的领导负责，一个不尊重人的人永远得不到别人的尊重；一个不对领导负责的人永远得不到企业的重用。企业需要倾听不同的声音，您可以提出您的建议。但提建议前请您深思熟虑，深入分析，您是一个有知识的人，请不要提些随便、草率的建议，那是对您的不负责任，也是浪费别人时间。

   公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。今后，民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。

   机遇总是青睐有准备的人，只要您在平时工作中准备好了，在企业历练好了，机遇来得时候能抓住，那成功就离您不远了。杰克用人强调平等竞争，不论资历学历，多大能力多大舞台。“能者上，平者让，庸着下”。杰克不会亏待一个优秀的员工，但也不会养一个平庸的员工。

   我最后要讲的是我们每一个人都要有一颗感恩的心，要懂得回报、要有责任。父母含辛茹苦地把我们养大，我们要懂得回报；社会给我们提供学习成长的机会，我们要懂得回报；企业提供我们发展的舞台，我们当然也要懂得回报。一个不懂孝敬父母，不懂回报的人，一定是个自私的人，我们不会欢迎这样的人。一个不想付出、没有责任的人，一个只会贪图享受、坐享其成的人，我们企业更不会要他。天下没有免费的午餐，任何所得都是要自己付出劳动的。我们的企业发展到了一定的阶段，就不是自身成长的问题，更是要肩负一定社会责任的社会问题了。所以，您也要担起责任来，既要对自己负责，也要为您的同伴负责，大家一起为社会负责。我们现在要做的，就是要每时每刻努力地工作，回报大家，回报社会。

   杰克是一个整体,一项事业，还要为社会承担更多的义务。只要我们敞开心扉、勇担责任、倾情奉献,我们付出的一切就会得到社会的承认。我们杰克的每一份子在为企业创一流效益、为社会做出卓越贡献的同时，也一定会获得丰厚的回报和自我价值的实现，杰克将与您与整个社会真正的融为一个整体！

   杰克是一个整体，一项事业。我们既要有激情的火焰，又要有任性的深邃，既要有超前的思考，更要有踏实的行动来实现我们的理想，我们希望您和我们一同努力，一同成长，共同迎接明天的辉煌。

   沧海横流，方显英雄本色，在杰克，只要大家努力，就必定无悔自已的人生。我相信，您必能成功，我们一定能够成功！

再次谢谢您的加盟，并致以美好的祝愿！