中捷缝纫机股份有限公司：执着的价值

       中国驰名商标、中国名牌产品、全国100强成长企业、中国民营企业竞争力500强……所有荣誉对中捷缝纫机股份有限公司而言，是一座座丰碑，见证了这家企业从小到大，由弱渐强的历程。

　　15年前创立、10年前崛起、5年前上市，一步一个脚印，一路留下精彩，创下如此辉煌的中捷，毫无疑问早已拥有了属于企业专有的“中捷模式”。

　　产品品质是企业立足之本

　　产品品质与技术创新一直以来都是中捷缝纫机股份有限公司的制胜法宝。“不让1%的疏忽造成用户100%的不便”，这是中捷对质量的要求，更是对用户的承诺。早在1998年，中捷就率先通过德国莱茵公司ISO9001质量体系认证、欧洲CE认证和ISO14000环境体系认证，产品质量达到国际水平。

　　在新产品研发方面，中捷斥巨资聘请德国、日本知名专家，与国内外缝制行业着名科研院所合作，不断加快技术创新和研发力度。公司利用上市募集的资金，先后投入3亿元用于研发和技改，相继推出多种高新、环保、节能型工业缝纫机产品，前后获得30多项国家专利，拥有20多项自主知识产权。

　　在中捷人眼里，产品的品质就像人的品质。美好的人身上往往具有多种好的品质。企业和人一样，只有具备很多好的品质才会成为一家卓越的企业。

　　人才是市场竞争的最终保障

　　一个小小的事例也许能够解释一切。中捷曾专门为科技型人才建造了专家公寓，为那些远离家乡的人才提供一个稳定的居住环境，并解决部分家属的工作问题，使得这些人才能够全心全意的为中捷服务。

　　中捷的事业，是所有中捷人的事业。对人才而言，他们最需要的是事业发展的空间，中捷不断提升的事业给予各路精英一展身手的舞台。

　　迄今为止，中捷公司已经从全国各地聘请专业技术人才数十人，他们分布在中捷所有重要的岗位，充分发挥各自的特长和潜能。目前，在中捷公司的中层以上干部中，有一半是外来人才。而在技术型人才方面，中捷甚至拥有一个实力超强的海外兵团。正是这些优秀的人才使“中捷”产品始终与国际一流产品同步，及时赢得市场。

　　除了外来人才的引进，内部员工的素质提升也是中捷实行人才计划的环节之一。2005年，中捷与浙江大学合作成立浙大中捷干部培训中心，共同培养实用型人才，中捷还不定期为一线基层员工进行技能培训。