东莞鞋企：订单来时狂缺人

       前两天暖洋洋的阳光还把人照得热乎乎的，突然而至的大雨淋得人纷纷拿出了冬天的装备：天可真变冷了！东莞志兴电子人力资源主管老乔被这冷热交替的天气搞得有些烦躁，“90％以上的企业都忙着赶订单，急着招工，现在人可难招了，”他的声音有些嘶哑。去年此时，老乔也在为工人的事情忙得焦头烂额，不过不是招工，而是安排工人分批提前放假。

　　去年此时有超过7成中小型加工密集型企业选择了提前放假，假期一般是两个月左右。今年的情况发生了逆转，东莞众多企业面临的问题已经不是如何安排放假而是怎样招到人留住人？明年东莞的不少企业都有了加薪以及增加福利的计划，以满足新形势下员工的精神和物质要求。

    去年工人分批提前放假，今年九成企业忙赶订单，调查显示，明年不少莞企计划加薪及增加福利，以留住员工。

　　调查：企业加薪留人 福利留人

　　根据JOB88八方人才日前发布《2010年企业薪酬福利调查报告》（下称“调查”）称，调查表明超6成企业员工将拿到今年的双薪或年终奖，一半以上的企业计划明年集体加薪。多家才市负责人和企业人力资源均称，加薪和年终奖是一个趋势。该调查还发现，明年绝大部分企业（71.03%）为员工每年会提供至少一次的旅游机会，旅游作为一项重要的员工福利已经被绝大部分企业认可。绿洲鞋业的一位招聘人员就明确告诉一位求职者，“保证可以在珠三角一带有旅游的机会。”得到这样的答复后一位陕西的求职者才最终决定去试试。

　　“调查”东莞部分负责人王清介绍，明年除了传统的交通、通讯和住房补助之外，73.10%的企业选择为员工活动提供费用支持，为员工提供餐补的企业达70.34%，“东莞企业越来越关心员工的生活状况及精神生活。”王清说。

　  现状：临近年底企业狂缺人

　　东莞劳动部门对12月劳动力市场的监测数据体现年底企业狂缺人的现状。一负责人称，临近过年，按理12月的求人倍率按理应该是开始回落，一般处于1.4（1个人对应1.4个岗位）左右才正常，但第一周统计的求人倍率出现了异常高峰值，往1人对应2个岗位的方向迫近。该负责人表示：“按现在的用工需求，从逻辑上看企业是缺人，企业一般不可能提前放假，更不可能放长假。”

　　劳动部门一位正在春节员工返乡调查的人士称，最终的数据还没出来，但感觉现在的员工一般都比较稳定，返乡的人不多。

　　来自东莞火车东站的数据表明，现在该站发送旅客日均万人，“这是正常的旅客发送量，和平常比没有什么起落。”东莞市春运办预计春运客流高峰将集中到明年2月5日~12日，原因是东莞出口企业外部需求恶化的情况正在逐步改善，企业订单呈现恢复性增长，部分大型企业可能推迟放假。

　　火车东站候车室门口书报亭的老板姚俊辉还发现一个现象，“现在一些人把老人孩子接到东莞来过年。为回避过年拥堵，以节约时间金钱。”