鞋服企业牺牲利润解决民工荒难题

    在全球金融风暴席卷之时，鞋服制造业的利润已薄如刀片，被称之为“刀片利润”，目前，珠三角和长三角出现的“民工荒”再一次使沿海地区鞋服企业雪上加霜，更加削薄了鞋服企业的“刀片利润”。

    为春节留守民工发红包的政策遇尴尬

    乡愁，岂是那一张张买不到的车票？”1月28日清晨，张晓芬伫立在温州火车站广场的那些背着大包小包的农民工们中，眺望远空，不大理会笔者谭儒的提问，似答非答地说出了诗一样的语言。但笔者谭儒从张晓芬那泪眼模糊的目光中读懂了两个字——乡愁。

    张晓芬老家在重庆万州区，现在温州一家中型服装企业做样衣工，一个月前就提出了辞职。但今年的寒冬让张晓芬供职的专做男款棉褛的企业生意特别好，公司严重缺工，一直没有给张晓芬结清工资，老板甚至发出通知，对春节留守员工实施奖励政策：在原工资待遇不变的情况下，给每位留守员工补贴2000元；农历29——初三，放四天假；食堂不休息，保障员工饮食；年夜饭由老板在大酒店请客。但张晓芬对这样的“奖励”不屑一顾，因为老板根本不知道张晓芬的乡愁，乡愁是撕心裂肺的念想，乡愁是一年不变的寄望。张晓芬决定不管怎样一定要回家过春节。虽然，张晓芬两天没有买上票了，但张晓芬依然要痴痴地在售票窗口等票。

    “回家太难了，明年我不来了！”在温州某鞋业集团上班的王庆利面直摇头。22岁的王庆利看起来要比同龄人显得沧桑，他老家在贵州遵义，对于到温州打工他没有什么喜悦，反而显得很无奈：“每次回一趟家我都会老几岁，虽然单位给我们定了车票，但是一想起那长长的路程我就焦虑。”像王庆利这样“焦虑”的民工不在少数，遥远的距离不仅阻隔民工出门追求的梦想实现，也阻隔了他们到沿海打工的喜悦。笔者谭儒在2010年全市春运工作会议上获悉，春运期间温州市客运量预计达2300万人次，相当于现有温州人口700余万的3倍。民工返乡成为主流。许多鞋服老板承诺，只要员工返厂，公司愿意全额报销车旅费。也有一些鞋服企业出台政策，包车接老员工返厂。

    鞋服企业的人力资本费用将大幅提高

    “我们要想尽一切办法让回家过春节的民工回来，否则我们根本无法完成我们的订单。”温州某服饰公司副总经理何贵霞对明年的民工返厂深感担心，为此，她在节前制定好了2010年春节员工返厂奖励及招工政策，以更优惠的待遇吸引民工来企业务工。

    一、老员工按时返厂的奖励：

    1、奖励对象：仅限于正月初八至初十晚上8：00之前返厂报到的

    2、奖励标准：按企业连续工龄进行计算。

    工龄≤6个月：300元6个月＜工龄≤1年：400元

    1年＜工龄≤2年：500元2年＜工龄≤3年：600元

    工龄＞3年：700元

    3、奖励方式：初八、初九、初十报到的员工分别按奖励标准的100%、80%、50%进行奖励。

    二、老员工介绍新员工的奖励：技术工：200元/人，技术学徒工：100元/人，普工：100元/人。

    三、新技术工进厂补助方式：

    300元/人，入职的首月免费提供伙食。首月保底2500元/月。

    四、技术工“一对一帮教”奖励办法：辅导老师对帮教学徒的入职引导、技术辅导、品质责任及考核上岗等工作责任包干。200元/人。

    五、开门红包：正月初九上午开工之时，公司领导现场发放开门红包。

    据何贵霞统计，如果执行了她制定的春节员工返厂奖励及招工政策，公式起码要支付60多万元，这意味着，仅招工一项，她的公司至少要消减60万的经营利润。

    尽管何贵霞有了春节员工返厂奖励及招工政策，但她对虎年的用工形势也是没有太大的底气。据悉，2010年1月，浙江企业需求总人数68万人，求职总人数31.2万人，用工缺口达36.8万人。深圳市用工缺口8万人，劳务输出大省四川眼下招工也是困难重重。东莞劳动部门近期曾通过对去年12月劳动力市场的数据进行了分析，得出求人赔率迫近1：2的答案。

  目前，面对“民工荒”的客观现实，许多地区都出台了一些相关的政策，但很多政策都得让鞋服企业掏腰包。比如去年，浙江省政府决定，从9月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准为750元、670元、620元、540元四档，非全日制工作的小时最低工资标准为6.4元、5.7元、5.3元、4.6元四档。