用工调查：90后新生代不喜服企 拒绝灰头土脸

    春节过后，一场规模宏大的招聘与求职之间的博弈又开始上演，区人力资源和社会保障局相关部门负责人告诉记者，“节后顺德企业正在喊渴，用工缺口有6万！”

　　一边是企业高呼：“来我这吧，人工高福利好！”一边是打工者盘算：“选择权在我，多比较几家再说”。兵分几路，深入体验节后招聘双方的“斗智斗勇”，为会聚顺德的“各路英豪”提供一点有益的参考。

　　新闻背景

　　制造业最“招工难”

　　区人力资源和社会保障局相关部门负责人介绍，比起珠三角如东莞、深圳等其他城市，顺德企业的缺工现象相对要缓和一些，但“招工难”问题仍然突出。出现“招工难”的主要集中在制造行业，包括电子电器、餐饮服务、纺织制衣、家具制造等劳动密集型行业，其中最缺是一线生产工人和技术工人。今年，全区企业提供岗位约15万个，其中制造业需求最多，占66%。企业需求最大的工种是一线生产工、技术工、保安、服务员、文员等。

　　目前，在顺德的60万农民工中，省外的有47万人。其中以广西籍最多，数量达16万人，占了农民工数量的26%；其次分别是来自四川、湖南、江西和湖北的农民工。

　　这些农民工中，大部分只有高中以下学历，他们大多从事一线的生产和技术工作。随着金融危机的逐渐消退，企业订单也随之增多，60万农民工仍难以满足顺德3万多家企业的用工需求。

　　亲身体验

　　前日上午8时许，久违的阳光撒在刚下车出站的揾工者身上，他们多数皮肤白皙，穿着休闲服，背着背囊，走出大良汽车站，立即被部分企业的招聘人员招呼到接待处。这些打工者多数是“90后”，而招呼他们到企业进行面试的招聘人员也多数是90后。

　　过了春节刚满20岁的戴芳柯就是招聘面试官的一员，装扮潮流，头发挑染成酒红色。原本在车间部件岗位的他开工后已是第四天被借调到人力部门帮助面试应聘者，别看他笑容可掬，风风光光当着面试官，但是几天下来，他的嗓子已经开始沙哑，第一次看到这种大规模招人场面，大叹当面试官不易。笔者跟随他体验了初试、证件审核、体格检查等一系列面试过程。

　　跟随面试官招人 验文身要求捋袖

　　第一关：先做运动看手脚灵活

　　8时30分，记者与揾工者一起坐车来到格兰仕容桂厂区，门口已排成三列长队，不下300人，揾工者填写应聘工种的纸条后，被工作人员带着走入职工食堂开始过五关斩六将。8时55分，记者坐在戴芳柯的一边开始对焊工意向的人员进行初步面试。

　　“伸手，握拳，重复。”第一个上来面试的年轻小伙子身着一身“世界名牌”球服球鞋，剪着谢霆锋那样的发型，戴芳柯接过这名同龄人手中的报名纸说：“不要紧张，自然伸展自己的手指，做计件工手脚活动要灵敏，干活才利索。”

　　第二关：核身份查文身最关键

　　“一边捋起衣袖，一边简单介绍一下自己吧。”戴芳柯看完四肢“运动”之后开始要求应聘者进行第二项初步面试的内容。他说，一个面试官至少要面对上百应聘者，所以尽量让应聘者多说点，可以观察到他们的口齿谈吐是否伶俐得体。

　　对于面试为何要捋衣袖，戴芳柯的同事解释说：“实际上是查看应聘者夏天穿短袖时裸露的部分是否有文身，因为车间主管担心太时尚的工人会给管理增加难度。”

　　“其实看手脚、查文身只是最基本面试，主要还得看身份考核。”人事部门的人员说，企业已经与公安部门联合，将应聘者的身份证信息输入到公安部门的系统中，查看应聘者是否有违规、违法记录。

　　结果：当天即可收到应聘反馈

　　“每个月有没有休假日？”21岁的唐军带着小他两岁的表弟小杨一起来应聘，第一个问题就雷倒面试官。当面试官回答：“视正式入职的岗位作业需求来定。”两兄弟抬起头“哦”的一声，互相看了一眼说：“好吧。”然后，继续填写简历。

　　初步面试一般不超过8分钟，面试官除了记下应聘者的基本资料外，睁大眼睛看，竖起耳朵听，在短短几分钟内判断出应聘者是不是合适做普工，这里面各有窍门，只要前两关通过，那么应聘者就有八成几率会被录用。

　　“一般每个应聘者当天就可以收到应聘反馈，被录用的人员培训3天后就可以正式上岗。”格兰仕负责招工的副总裁刁伟国坦言，比起招聘会，这种方式更加快捷，平均每天招到1000人。