民工心目中的好老板——“伯乐”董事长李瑞元

   今年春节过后，我县与兄弟县（市、区）及沿海经济发达省份一样出现“招工难”现象。为吸引流动人口，特别是农民工，一些用工单位以提高员工经济待遇，改善住宿条件、工作环境，增添娱乐设施等优惠条件，想方设法缓解“招工难”问题，起到了一定的效果。

    通过“事业留人”“待遇留人”固然重要，但注重精神上的关爱尤为重要。在物质条件得到相应改善的今天，对流动人口来说，精神关爱胜过物质刺激所带来的效应，这就是所谓“感情留人”。这就需要全社会善待流动人口，关心他们的生活。只要玉环人民没有忘记这些流动人口所作的贡献，只要玉环人民用自己的实际行动去温暖流动人口，使他们在玉环的价值越来越受到肯定，他们才会将玉环作为他们求职的首选城市。

    面对“招工难”，我县的一些用工单位不妨学一学我们报道的几位“民工心目中的好老板”“感情留人”这一招。

        在中捷缝纫机股份有限公司，汪明健是该公司职工心里的一个标杆。汪明健，中捷集团优秀共产党员、台州市“百年青啤”百佳外来职工、“十佳来玉创业共产党员”，现任中捷厨卫公司总经理。但在几年前，汪明健是中捷缝纫机股份有限公司的一名普通工人，虽然学历不高、初出校门，但他扎实肯干，很快得到了公司领导的青睐，被委以重任，一路升任至副总经理。2007年转任中捷厨卫公司总经理。通过汪明健大刀阔斧的改革，2009年中捷厨卫实现扭亏为盈，成为我县的利税大户之一。

        汪明健的“伯乐”，就是中捷缝纫机股份有限公司董事长李瑞元。

        说李瑞元是“伯乐”一点也不为过，因为就在不久前，他获得第四届浙江省“伯乐奖”，全省只有10家企业负责人获此殊荣。近两年来，李瑞元对在实践工作中涌现出来的各层次人才除委以重任、大胆提拔、破格晋升外，还大胆探索和试行知识入股、技术入股、期权激励等分配方式，提高企业人才的薪酬水平，充分体现各类人才的价值。被列入台州市“211”人才工程的“中捷”职工王挺、张涛等也是通过他的慧眼识英才，得以全面展现才华。