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用工荒缓解之道--降低用人标准

       招聘会上人难招,逼得一些企业主动降低用人标准。昨日,在起点人力资源市场举办的营销专场招聘会上,一企业现场降学历门槛从本科降为专科,还有近千岗位无学历门槛。

        武汉市振兴饮料招聘市场营销和市场质检管理人员,要求本科学历,上午两小时过去,仅一人前来应聘。随后,该公司招聘负责人江先生将学历要求由本科降为大专,立刻吸引了不少求职者。

        江先生坦言,这份工作其实对学历要求并不高,大专生就能胜任,降低学历要求后,反而给公司更多选择机会。截至昨天中午,该公司共收到21份简历,其中本科7人,14名大专生应聘。

        记者注意到,当天参会的企业中,普通岗位要求本科以上学历的越来越少。这120家招聘企业供岗4800个,其中六成以上的岗位要求大专以上学历,近千岗位未涉及学历,如家政工、商贸服务员等无学历要求,而普工也仅要求有初中学历即可。

        起点人力资源市场招聘部负责人汪勇分析,节后至今,用工荒、招工难是多数企业面临的问题,企业上调工资、放宽年龄要求、降低学历门槛等,都反映了企业用人短缺的困境。而且,近几年,有些行业和岗位确实存在人才高消费的怪状,适当降低学历要求,也是合理的选择。

     

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