中捷股份荣获“玉环县人事人才和劳动保障工作先进单位”

   日前，中捷缝纫机股份有限公司连续第三年被评为“玉环县人事人才和劳动保障工作先进单位”。这是中共玉环县人民政府对我公司长期以来尊重人才、重视人才、培养人才，贯彻县委、县政府人才强市战略，实施人才强企所取得丰硕成果的充分肯定。

    近几年来，公司始终把人才工作作为第一要务，积极完善人才工作机制，人力资源中心紧紧围绕“引进、培养、使用”三个重要环节，采取有效措施，在引进人才、培育人才、服务人才、用好人才、管好人才等方面苦下功夫，全公司优秀人才总量不断增长，人才队伍总体素质和综合工作能力不断提高，人才队伍建设取得了明显成效。

    求人才，不拘一格。中捷缝纫机股份有限公司在发展之初，就非常重视人才的引进。为了不断壮大人才队伍，多年来，公司通过多种途径引进人才。早在2006年，我们就成立了博士后工作站，并与浙江大学合作成立了浙江大学中捷干部培训中心，2007年至今，先后和四个高校建立了长期合作关系，截止目前，公司共有大专生170名，本科生73名，硕士生4名，博士2名，拥有专业技术职称人员97名，为公司的发展奠定了坚实的人才后盾。

    用人才，唯才是举。中捷缝纫机股份有限公司在渴求人才的同时，也同样注重对引进人才的运用。在人才的运用上，公司不搞论资排辈，只要有能力便大胆委以重任，充分发挥他们的聪明才智。公司每年都会组织竞争上岗活动，通过公平公正的笔试、面试等方式让优秀的人才脱颖而出。另外，公司还会对全体员工不定期地安排各种业务知识培训，组织各种专业技能比赛，提高他们的业务素质。

    留人才，千方百计。为使引进的人才融入企业，更好地服务企业，中捷缝纫机股份有限公司在劳动保障和社会福利方面作了很多努力。如给全体职工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，给职工提供住房，给职工发放生日蛋糕和贺卡，逢年过节给职工发放补贴，为优秀职工安排旅游与度假，给持有驾照的中层及以上的干部全部配车、组织开展丰富多彩的文化娱乐活动等等。通过这些措施，让员工感受到了一股浓浓的人情味，为企业服务的积极性也更高了。