“用工荒”逼迫鞋企进行产业结构重构

     近来，“用工荒”的声音充斥着电视、网络，而这也预示着中国“人口红利”正在面临衰退。据统计，制鞋企业为此次“用工荒”的重灾区之一，目前广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。鞋企纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，并出台各种新员工的奖励政策，希望“用工荒”得以缓解。

    而通过对这次用工荒的综合分析我们发现，“用工荒”原因是多方面的，如今人民生活水平普遍提高，生活质量的心理预期均得到提高，因此，高性价比的待遇才是吸引人才的重要途径。显然，沿海地区的鞋企还想以廉价的劳动力来压低产品成本，获得国际、国内竞争优势，显然是走不通了。而相比较而言。沿海发达地区唯有科技创新，调整产业结构，提高企业利润率，才是根本的唯一出路。

“用工荒”导致鞋企有单不敢接

    因富士康连跳引发的加薪连锁反应日前迅速在全国蔓延，各地方宣布上调最低工资标准，涨幅均在10%以上。对于这股“加薪潮”很多企业表示担忧，同时，这也昭示着廉价劳力时代的结束，在劳动密集型鞋产业中，这股“加薪潮”带来很大冲击，一部分实力不济的鞋企或将遭淘汰，另一部分则可能借此机会实现重获新生。那么，如此不确定背景下鞋企何去何从？

    鞋企应进行技术升级吸引人才

    泉州市鞋业商会副会长、福建匹克集团董事长许景南说，去年泉州鞋业总体平稳发展，总产值估计超过700亿元。其中内销市场发展稳定，特别是安踏、特步、匹克、361°等品牌企业有较大的增长。但由于受国际金融危机、人民币汇率上升以及生产要素价格上涨等因素影响，泉州鞋业的外贸订单有所减少。

    他说，企业仍需要加大科技投入，提高开发创新能力，加快产业升级，投入先进生产设备，采用先进的鞋材用料，在款式、鞋材等方面赶超国外先进水平，从而提高核心竞争力。其次，有关方面需要给予鞋业企业更多的资金，在生产环境建设、生产设备更新、员工的培训等方面给予扶持，帮助企业拓展国际市场，支持企业逐步实现品牌国际化，引导企业走专业化协作道路。

    另外，有关方面需重视海外营销，鼓励上市公司收购国外成熟销售网络，创建国外的销售渠道，打造出一支拥有外贸经验的人才队伍并有效把握东盟市场机遇，选择在最适合企业发展的国家和地区投资办厂。