蓝领工装的品牌生机

　　很多时候我们会看到这样的一个画面：“在宽敞的厂房里，一群穿着蓝色工作服的人们正围在一起，在听一位中年人讲述技术知识和注意事项，而他们周围整齐的布置着一排排的机器，每个人充满渴求的目光使我们井然肃立”，这是一群具有一丝不苟的质量精神和协作精神的的团体，他们就是蓝领工人。蓝领工人作为社会与经济发展的一支新的生命军，正越来越多的得到社会的认同与关注，而蓝领工装作为他们身份的标志，既是企业文化的体现，又可以让他们树立起团队精神和企业归属感。随着消费观念的改变，蓝领工人对品牌的追求也越来越高，工装的标准不再仅仅是价钱便宜，可以穿着了，而更多的是向品牌服装的创新时尚、舒适环保、专业个性发展，每个人都有追求品牌的权利，作为一线的生命军，蓝领工人也可以拥有自己的专属品牌服装。

　　经济发展和文化水平的提高促使消费观念向时尚化、品牌化发展，蓝领工装品牌的社会认同度不断提高

　　每个人的观念不同，都有自己对品牌的概念与诠释，在目前的蓝领工装市场上，品牌认同感正逐步得到，蓝领工人也要求有自己的服装品牌，而我们正式在这种需求的前提下建立的华之蓝者，为蓝领工人提供合格满意的品牌服装，使蓝领工装这一“大路货”向品牌服饰发展。在蓝领工装领域，国内的发展还处于初级阶段，与国际工作服品牌相比，在对服饰时尚的诠释以及品牌的运营方面我们还有很多不足，在这一方面，美国、法国等国家就先于我们发展，像美国的Dickies(帝客服饰)、Carhartt,法国的简约A.C.P等，成为这一领域的领导者。品牌意识的加强是社会进步的一个体现，比如说你购买某种商品，如买家电时会想到海尔、创维、海信、美的等，买手机想到诺基亚、摩托罗拉、三星、索尼等，同样的道理，在你想要购买蓝领工装时，会首先想到某个名字，如华之蓝者，因为我们是一个品牌，一个为蓝领工人提供专业服务的服装品牌，而这种意识是自然而然的，这就是品牌意识的提高与认同，也是我们能够长远发展的前提。

　　充满新鲜感和挑战性的蓝领工装业正蓄势勃发

　　就目前的发展形势而言，蓝领工装正向着高档化、专业化、科技化、时尚化发展，由原来的样式单一、色彩统一、价低质次的传统模式转变为样式更加新颖，色彩更加多样，质优价廉的的现代模式，由无名到有名，向着品牌化发展，蓝领工装正处于一个品牌自主建设的机遇期。拥有品牌不一定会占有市场，但却可以占领先机，蓝领工装的发展和整个工装业乃至整个服装业都是密不可分的。国家大力扶植中小企业发展使蓝领工人的队伍不断壮大，科技信息技术的不断发展为我们提供了源源不断地网络资源，消费观念的转变使品牌观念在蓝领工人中传播，潜在的消费市场正在被不断的发掘出来，这就为蓝领品牌的不断发展提供了广阔的市场，蓝领工装的品牌自主建设将向着中高端领域发展，成为一种标志，一种文化和一种精神，现在比较推崇的SPA模式正得到越来越多的应用，此后的发展方向也必将会向着科技创新，低碳环保，流行时尚转变。

　　华之蓝者品牌的勃勃生机和源源不断地生命力

　　每一种品牌，都有自己的生命周期，像汽车中的丰田、通用，家电中的海尔、新飞，数码中的惠普、英特尔等等，无论是由于内在原因或者是外在的因素都会经历一个导入期——成长期——高峰期——衰退期的过程，不可否认，我们华之蓝者作为蓝领工装的经营品牌，也会相应的进入这样的生命周期，有机遇就会有挑战，对此 我们制定了一整套完整、详备的经营流程，不期望能够使我们的品牌永葆青春，但是却可以是华之蓝者的品牌能够持续经营，保持较高的生命力。

　　1、建立自己的专业品牌：华之蓝者

　　2、服务群体明确专一：企业一线的蓝领工人

　　3、优秀的团队：管理，设计、物流、服务

　　4、完善的售后服务：及时、快速、周到、无条件

　　5、不断推陈出新，创作新品：不断研发满足蓝领工人需要的各式工装

　　这些都为我们的发展建立了稳定的平台。蓝领品牌工装正一步步的走入人们心中，品牌观念也得到树立，这也是我们华之蓝者的企业愿景。

　　客户的需求就是我们得追求

　　客户就是上帝，满足客户的需求就是商家的追求，顾客在购买某一种商品时都会考虑的因素是首先要满足自己基本的购买需求，大到车房，家电，家具，小到家居品，还有最基本的粮食蔬菜等等，囊括了衣食住行用各个方面。就目前的蓝领工装领域，客户在购买蓝领工装时不再单单看重的是工装的基本作用，而是向更加高标准的要求发展。传统采购工装的要求是可以穿着，价钱便宜就可以，并没有太高的要求，而随着人们对品牌、时尚的不断追求，蓝领工人群体对服装的要求也越来越高，从面料的质感、样式的设计、穿着舒适感、代表企业形象以及防酸碱、防辐射、低毒、免烫、阻燃等功能方面都有了一个更高的要求，这就要求我们在提供产品是要满足客户科技环保，流行时尚，专业个性的需求，就像购买运动装时要选择adidas、Nike、Lining一样，在蓝领工装购买时，也会首选在该领域具有代表性的品牌工装。

　　打造蓝领品牌，树立蓝领形象——“蓝领巨人——2010年度人物评选”

　　“蓝领巨人——2010年度人物评选”的活动是有香港华之蓝者职装服饰有限公司组织的一项蓝领巨人的评选活动，主要针对蓝领阶层，为蓝领先进个人评比，有助于凸显个人价值，调动工人的积极性，提高企业形象，打造蓝领工人的新世界(12.29,0.28,2.33%)。通过各大企业的组织参与、推荐企业优秀员工进行评选活动，以引起社会各界对蓝领工人的高度重视，树立中华蓝领的新形象。蓝领工人作为企业的一线基础，其作用至关重要，但是在企业的经营过程中却往往会忽视他们的重要性，这样会使他们缺乏归属感和集体感，对企业的长期发展有很大影响。而我们组织这样的活动就是为了提升蓝领工人在企业和社会中的地位，得到重视，同是也为蓝领工人提供一个展示自己的平台，在活动中展示自己、提升自己。而企业在这项活动中也可以展示自己在技术和管理上的优势，提升自己的社会形象，藉此达到双方共赢的效果。