服装价格“一涨一降”的背后——中国服企遭遇“被涨价”？

　　今年以来棉花等原材料价格一路走高，再加上劳动力成本不断上涨，不少专家预测，今年下半年服装价格将有较大涨幅。而国家统计局数据显示，衣着类产品消费价格却在下降。

　　这“一涨一降”的背后到底有什么……

　　涨还是不涨？

　　对达丽服装公司总经理吴允锋来说，这个问题确实有点挠头：面料涨价了，员工工资也提了，但公司的产品却不敢贸然提价。

　　吴允锋的这种心态，在今年的服装生产企业里面，颇具代表性。

　　原料成本：这个真涨了

　　今年7月5日，国内棉花“328指数”达到18371，比2009年同期上涨43%左右，比年初上涨约24%。这个史上最高报价让面料企业大为吃惊。另据青岛海关统计，今年前7个月，山东口岸进口棉花比去年同期分别增长65.1%和1.3倍，上涨39%。

　　棉花涨价，面料企业叫苦不迭，也直接导致了服装生产加工企业原料成本攀升。达丽公司吴允锋介绍，棉纱去年底还是每吨2.2万元，今年涨到2.8万元，面料成本总体约上涨1/4。

　　但原料成本上涨目前对服装生产企业来说，总体影响并不算大。郑州娅丽达服饰公司董事长赵孙立说，今年的面料价格和去年相比上涨了10-15%。但面料占服装成本比例不大，因此面料涨价对企业虽然有一些影响，但不是太大。浙江雷奇服装有限责任公司负责人楼鸣也告诉本报记者，公司购买的服装面料价格虽然上涨，但与以前也差不了多少，上下幅度不大。而且，公司是提前采购一个季度的面料，现在还是用的还是6月份采购的面料的存量。

　　看来，从棉花原料涨价到面料企业，再传导给服装生产企业，最后到消费市场，这是一个漫长的过程。况且，原料价格也是随着市场波动。从8月10日起，国家开始投放60万吨抛储棉，按照日抛储量约1.5万吨，去掉节假日，本次抛储总共可以进行约2个月的时间，此次抛储将延续至国庆节后，赶上新棉上市，价格将进一步下探。

　　员工工资：这个必须涨

　　据劳动和社会保障部报告，今年二月初，江苏省带头上调最低工资后，中国加薪潮逐步由南部向内陆省市蔓延，江苏、浙江、广东、福建、天津、山西、山东等14个省市陆续上调最低工资标准，调整幅度都在10%以上。其中广东省平均上调幅度更达21.1%。

　　全国范围的加薪潮直接影响了劳动密集型的服装行业。深圳赢家服饰有限公司董事长陈灵梅介绍，该公司最近每个工人每月加了200元，现在工人月薪基本都在2000元以上，还要包吃住，如果达不到这样的水平，在深圳很难留住熟练工人。

　　根据上市公司特步公开的报告，今年上半年，特步员工成本从去年同期的8131.8万元增加至9534.5万元，同比增加17.2%；而另一家上市公司安踏的报告称，今年上半年直接工资开支为1.449亿元，同比增加20.6%。

　　但加薪的社会呼声尽管很高，但不少企业却显得很低调，尤其是中小服装企业。浙江雷奇公司楼鸣对于员工加薪的话题未予正面回答，福建达丽公司称有增加但不是很大，只有地处中部的河南郑州娅丽达公司表示员工薪酬已不比沿海低。

　　据一位业内人士分析，国内劳动力价格上涨是大势所趋，但不同行业、不同地区和不同规模的企业，其加薪情况不会同步。总体上说，低端劳动力仍然是供大于求，加薪不会很大；中西部劳动力大省加薪不会很明显；大量的中小企业，加薪情况也不会很乐观。